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綜合媒體報導，12月11日，中國知識問答網站「知乎」被爆開始大裁員。儘管知乎方面稱其為「謡言」，自稱是年底正常的績效評估和人員調整。然而多達20多位認證為知乎員工的網友在某社交平台稱「裁員比率或達20%」，涉及人數達300人。甚至還有留言稱，「上午還在改Bug，下午就接到了消息」，「商業廣告部門，當天談裁員當天強制離開公司」。
一位知乎在職員工向新浪財經透露，目前有團隊已解散，比如負責外部名人引入和運營工作的團隊，解散員工等待重新調整安排。
一名剛從知乎被裁離職的技術員工說，「裁員上百人是肯定有的」，「讓我離職的負責人找我，直接給我一張離職協議，上面已經寫好我的名字，告訴我今天就離職。我對負責人表示（這樣做）不合理，自己也算老員工，負責人表示沒有辦法，因為調整，每個業務線都要裁員，最後給我的是N+1的賠償。」
該員工認為，除了負責的產品沒有做起來以外，緊急裁員可能也與公司盲目擴張有關，「（我）在公司入職一年多的時間裡，進來的時候公司只有大約500、600人，現在規模增加到1,600、1,700人，有的產品經理也不夠專業，是空降的，在知乎也不活躍，對負責的產品缺少了解。」
也有多位員工對知乎的這種暴力裁員方式，表達了不滿，「年底裁員，老闆人品真好」，「這個點裁人真是蝦仁豬心（殺人誅心），年終（獎金）沒了不說工作還不好找」。
「錘子科技」裁員60%
無獨有偶，同一天的11日，近來深陷資金危機的「錘子科技」也爆出裁員消息。有錘子科技內部人士向全天候科技透露，公司近期裁員總數達幾百人，約占公司總人數的60%，已經有不少人拿到了裁員補償。同時，該員工還證實了「錘子員工11月份的工資將無法如期發放」一事。
事實上，早在11月13日就有媒體發布〈錘子生死劫：深陷資金鏈緊張、大規模裁員困局〉一文，爆出錘子科技實際已開啟全公司裁員計畫：第一波主要是研發、供應鏈，之後是市場，第三波裁員也已經開始了，最終只留下40%的人員。
11月19日，錘子科技向《證券日報》承認「公司的確有危機」，並希望「給錘子時間」。
京東以「人員優化」名義裁員
在社交平台被爆出裁員消息的還有京東。11月27日，有人在匿名社區稱，「京東大面積裁員」，「擬先裁未婚未育女性」，「試用期的新人作為裁員備份」等消息。京東對此否認，稱這是正常的人員流動和末位優化。
此前，一位名為「蔣玉菡」的用戶透露，今年京東「人員優化」力度在增加，但其做法是希望既裁員而又不對外聲張，主要表現在：績效考核評價變嚴；各種監控數據；打車查21點就叫車的人，晚餐查加班吃加班餐、加班時間短的人。
據行業招聘專家向媒體透露，網路公司一般均以「人員優化」等說詞，來對裁員進行官方解釋。也有財經媒體表示：「網路公司的人員調整和結構優化，其實就等於裁員了。」此前，中國網路巨頭諸如百度、阿里巴巴以及騰訊等都相繼捲入裁員旋渦中。
IT業第三季度招聘需求跌約50%
智聯招聘平台大數據顯示，2018年第三季度，IT與網路行業的招聘職位數與去年同期相比減少51%，連續第二個季度出現需求的負增長，職位的收縮幅度遠高於全中國平均水平。
從需求端來看，網路／電子商務子行業的招聘需求同比下降達57%，在IT／網路大行業中跌幅居前。就連此前火熱的網路遊戲行業受到網遊總量和新上線數量限制的影響，也再度出現招聘職位同比下降，三季度大幅減少48%。
港媒「香港01」報導稱，「中國近期的就業情況的確十分嚴峻」，這波裁員潮並非空穴來風，貿易戰、人民幣匯率、經濟減速等狀況加深了企業經營的壓力，對尋求自保的企業主而言，裁員成了簡單粗暴但無法避免的手段。◇
