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行政院會25日通過「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，未來高齡者退休後，企業仍可用「定型勞動契約」在雇用，並且禁止雇主「年齡歧視」，違者最高可處150萬元罰鍰，專法盼下會期送立院審議。
台灣面臨勞動力短缺風險，為提高中高齡勞參率，勞動部提出「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，共9章45條新增訂定「禁止年齡歧視專章、放寬定期契約僱用高齡者、推動銀髮就業諮詢會議、訂定銀髮人才服務專章、補助繼續僱用退休高齡者、建置退休人才資料庫」等重點內容。
勞動部表示，中高齡者就業主要面臨年齡歧視、體耐力下降、社會刻板印象等問題，因此專法明定，雇主「不得年齡歧視」，如致薪資、福利上差別待遇，雇主要負舉證責任，一但中高齡勞工申訴成功，雇主要賠償，違反者可處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
針對「退休後再就業」，放寬雇主以定期契約彈性僱用65歲以上勞工，補助退休後再回聘，鼓勵過早退休，但仍有體力、技術、經驗及意願重返職場的中高齡者及高齡者重返勞動市場。
勞動力發展署署長黃秋桂表示，企業多在勞工65歲時強制其退休，專法鼓勵企業後續再以「定期契約」回聘員工，僱用條件由勞資雙方於新契約議定之；退休後再被回雇者，只要尚未領取勞保老年給付，則勞保年資續計，年金持續增加。
就業獎勵部分，現行失業補助將擴大適用於中高齡與高齡勞工，未來專法通過，將不限產業別，前半年每月核發5千元，第7個月起6千元，第2年起每月核發7千元，最長補助1.5年，雇主如聘用中高齡失業者，每人每月可補助1萬3千元，不過，補助金額仍有調整空間。
此外，專法也提供穩定就業措施、調整工作內容，補助獎勵職場世代合作等，此外，為了不排擠青年就業機會，也提供補助創業貸款利息補貼，鼓勵「青銀共同創業」，該法盼下會期送立院審議。
