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《勞動事件法》保障勞工權益，於2018年12月5日公布。司法院19日表示，為回應社會各界殷切期待早日施行，已公告定於2020年1月1日施行。司法院已邀請工會、工商及律師團體、相關政府機關及各法院人員等參加說明會，也透過媒體進行宣導，希望盡速完成相關籌備工作，使《勞動事件法》施行後，勞動新制得以順利運作推行。
司法院指出，本法為新制定法律，其所定勞動關係紛爭解決機制，如設置勞動專業法庭或專股、勞動調解程序、勞動訴訟程序及保全程序等，須完成相關配套措施，也為回應社會各界殷切期待早日施行，已公告《勞動事件法》定於109年1月1日施行。
司法院表示，已著手進行七大籌備工作，包含相關法令之研訂與修正、勞動調解委員遴聘及研習制度之建置、各級法院設置勞動法庭或專股之規劃、勞動法庭法官之事務分配、法院人力與各項軟硬體及預算經費之配合、相關資訊、統計與管考系統之建立與參考資料彙編及新制宣導。配合本法增訂或修正法令共13項。
為協助各法院妥適規劃設置勞動法庭，及評估所需遴聘的調解委員，司法院召開「勞動事件法施行籌備事宜會議」，邀請專責勞動事件新制籌備業務的一、二審法院庭長、法官出席進行討論，並函請各法院於8月底前，預為規劃《勞動事件法》施行後的勞動法庭事務做分配。
未來勞動調解程序，司法院指出，由勞動法庭法官1人及勞動調解委員2人組成勞動調解委員會，勞動調解委員人選部分，經勞動、工商機關團體與地方政府推薦，共計1,236人，已依其專長屬性分列勞動組與事業組名冊，建置於「勞動調解委員名冊系統」，供各地方法院辦理遴選，預計於8月底前完成遴選作業，並於9月至12月，分4期舉辦勞動調解委員研習課程。◇
