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美國總統川普於2017年1月上任後，積極應對來自中共的威脅。除了美中貿易戰外，最受矚目的是兩國在新興科技領域的競爭。外界預測，美中科技戰將在2020年白熱化。專家分析，人才通常是取得科技優勢的關鍵，然而北京在吸引人才方面遠落後於美國。
2019年，北京一名技術高階主管發表文章稱，中方積極培養的技術人才數量，將很快超過美國。然而，新一期的《外交官》雜誌（The Diplomat）報導，北京近20年來雖然把吸引國際人才列為優先事項，但是面臨極大困難，華盛頓仍擁有人才優勢。
文章說，中共推出「千人計畫」等數百個人才招募計畫，努力吸引海外頂尖人才，但是最終並未成功，主要原因是中共不願意放棄集權統治，持續嚴格控制人民。
文章說，北京於2008年啟動「千人計畫」，據估計，截至目前為止，已招募了7,600多名科學家和工程師。但是，這些參與計畫的專家幾乎都是中國公民，僅不到400人（約5%）是外籍公民。
除了招募人才計畫未能如願吸引外籍專家外，北京2016年僅發出1,576張永久居民身分證，雖然比前一年同期增加一倍多，但仍遠遠落後於美國當年發出的120萬張綠卡。
據《自然》期刊2012年對2,300名國際理工專家的調查，雖然近60%受訪者認為中國將在2020年對理工領域產生重大影響，但是僅8%表示會考慮移居中國，而有意願移居美國的比例為56%。
中國招募國際人才的最大障礙與其政治和職場文化有關。對中共來說，許多因素很難改變，例如共產黨在大陸職場中的核心地位及缺乏績效評估等。
選擇到中國工作的外國籍科學家，通常被迫「學習在中國的實驗室中處理政治問題」。許多人抱怨，想要獲得獎勵或晉升，必須與研究主管人員或共產黨幹部建立私人關係。如此一來，外國人以及所謂的「海歸」（即出國學習或工作後返回中國的公民）中國籍專家將處於明顯劣勢，無法和中國本土研究人員競爭。
除此之外，語言障礙、無處不在的網路審查及環境惡劣等問題，也是北京無法吸引國際人才的原因。
《外交官》舉例，化學家威斯特（Olaf
Wiest）選擇在北京大學兼職，主要原因是中共的「防火牆」。因「千人計畫」到清華大學任教的義大利物理學家基里貝拉（Giulio
Chiribella），僅待了3年就離職，原因是前景不明、語言障礙，以及不想在北京撫養孩子。
著名的理論物理學家萊昂哈特（Ulf Leonhardt）僅在華南師範大學待了一個夏天，因為他發現他所獲得的補助金及薪水，大部分被管理人員挪用。
中國的海歸學者或許可以彌補北京無法招募到國際人才的不足，但是現實的情況是，在美國獲得博士學位的中國公民，選擇留在美國工作的人數並未減少，海歸者對中國國內的工作並不滿意。◇
