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通報無薪假卻被勞檢 北市:確認有按計畫執行

【記者賴玟茹/綜合報導】武漢肺炎疫情延燒,連帶影響國內觀光零售業,日前一名旅宿業者有意向北市勞動局申請減少工時(俗稱無薪假)時,發現市府公告中寫著業者放無薪假,將被列為勞檢對象,引發業者質疑守法通報卻要被列為勞檢對象。對此,北市勞動局表示,主要是想了解業者在通報過程中,是否有按照計畫執行,及勞資雙方有無出現爭議等內容。

日前有旅館業者採取降價手法,但住房率仍然低迷,當有意向北市勞動局申請減少工時(俗稱無薪假)時,卻發現北市府的最新公告中,寫著業者放無薪假會被「列為勞檢對象」,引發業者質疑,遵守法律卻要被勞檢,未來業者怎麼敢通報無薪假?

對此,台北市勞動局就業安全科科長施貞夙指出,其實每年都會進行勞檢,不只針對縮減工時,其中,又分成3種情形,首先有爭議的會先去檢查,其次是有收到舉發的檢舉信,最後為專案性質。受武漢肺炎影響而申請縮減工時,就是打包成一個專案處理。

施貞夙表示,縮減工時的通報沒有訂定強制法規,因實施過程中可能會牽涉到勞資爭議,實施勞動檢查的目的,主要想了解業者在通報過程中,是否有按照計畫執行,並確認勞資雙方有無出現爭議等情形。

最後勞動局強調,業者簽署的內容若沒有勞資爭議,雙方都是心甘情願,就無需擔憂勞動檢查,且並非每一家核備後都會進行勞動檢查。並提醒,雖縮減工時,但業者對勞健保及勞退原本6%仍要給付,不可因工時減少,其他的權利義務不去履行,且縮減工時每月仍不得低於基本工資,經查核目前北市有十多家業者已申請縮減工時。◇