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國發會15日在行政院會報告「關鍵人才培育及延攬戰略」，全球供應鏈轉移，為打造臺灣成為人才匯聚重鎮，相關部會應在雙語及數位政策，積極推動「三大關鍵人才戰略」，讓臺灣產業團隊更具國際競爭力。行政院長蘇貞昌表示，持續完善攬才法規，創造更大誘因，厚實台灣人才國力。
國發會表示，外國高端人才來臺「就業金卡」目前已核發突破1,300張，光今年1-9月就核出826張，是過去2年累計核發數541張的1.5倍；外國專業人員聘僱方面，今年1-8月聘僱許可人次達3.7萬人，比過去一整年3.3萬人成長成長9.63%；僑外畢業生核准留臺人數也有46.6%。
三大人才戰略 充裕數位人力
國發會指出，全力落實三大人才戰略：「培育本土數位人才」；「延攬國際關鍵人才」（擴大招收新南向學生來臺就讀重點領域科系，研議STEM科系畢業生來臺實習到工作一條龍機制）；「深化雙語能力」，三面向以人才驅動產業成長，此外「外國專業人才延攬及僱用法」修法可望下個會期立院通過。
國發會副主委高仙桂補充，STEM樣態與人才需求難評估，總體計量模型大致推估每年新增13.6萬需求人力，大專畢業9.7萬人，中間的落差部分將透過，學校培育量能擴增，系所招生增10-15%，鼓勵非資通訊開設數位科技微學程，「產學共育」研議沙盒專法（預計今年底送立院），設立國家重點領域研究學院與基金及3-5個半導體研發中心，提供博士級人才訓練，租稅優惠納入抵減鼓勵企業培育人才，積極延攬國際人才等面向充裕數位人力。
蘇揆：持續完善攬才法規
行政院長蘇貞昌表示，掌握關鍵知識與技術人才是國力組成重要元素，也是國家競爭力核心。過去只側重低成本，如今國際重視安全、乾淨供應鏈，臺灣開放透明、民主法治與重視資安環境，相當符合國際上對「可信任的供應鏈夥伴」要求條件，臺灣想成為亞洲高階製造及研發中心，就要持續積極培育及延攬國內外專業人才，後續請國發會協同各部會，持續完善攬才法規，在取得「永久居留年限及租稅優惠」方面，創造更大誘因。
