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在今年的疫情衝擊下，勞資雙方對於企業營運普遍都不太樂觀，根據yes123求職網22日發布「三級警戒勞資疫外衝擊調查」顯示，企業預估疫情將影響5至6個月左右，甚至有一成二的雇主認為，影響時間恐超過一年。
該份調查指出，上班族有63.3%坦言，今年疫情影響對於經濟衝擊高過去年，在防疫三級警戒後，預估疫情對目前任職企業營運衝擊，平均落在5.7個月。在勞工薪資方面也有77.7%自認每月所得減少，依統計調查發現，平均每月所得因疫減少約1萬1703元，若用官方經常性薪資4萬3040元推算，減幅高達27.2%。
不僅憂心調薪無望，勞方也害怕企業營運狀況因為疫情惡化，導致自己飯碗難保，進一步調查也發現，有58.3%的上班族表示，會擔心公司業績下滑而被迫減班休息（無薪假），而擔心公司業績下滑而遭裁員的上班族，比例也來到54.6%。
觀察企業端的看法，則有50.3%的雇主認為，去年和今年疫情對經濟影響來說差異不大，但41.4%則預估今年衝擊經濟影響較深；以企業營運衝擊層面探究，平均可能影響5.2個月，甚至有12.1%覺得影響時間恐長達一年以上。
此外，仍有14.7%的企業表示，下半年有考慮實施無薪假的計畫，比例高於去年同期的11.8%；而公司打算進行人員縮編的比例也有13.3%，同樣比去年的9.2%還高。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，本土疫情5月中旬大爆發後，企業無論在加薪或徵才計畫上都有所調整，取消或延期對策比例明顯增加；勞方對於待遇提高也抱持悲觀看法，還需擔心被放無薪假或被裁員的窘境。
楊宗斌分析，儘管臺灣出口接單暢旺，製造業持續缺工，但內需產業市況卻有待復甦。勞資雙方皆評估，恢復企業營運至少需要5至6個月，由三級警戒發佈時間推算，最快恐得等到Q4才有望回溫。
他也建議，政府振興方案要及早部署，屆時疫情趨緩後，順勢帶動歲末企業營運績效，如果獲利回溫，也可讓受僱者多領年終獎金好過年，以彌補疫情時期的財損。
基本工資審議將於第三季召開，並討論明年基本工資調升問題，現行基本工資為月薪2.4萬元、時薪160元。根據yes123求職網統計顯示，支持基本月薪、時薪雙調漲的上班族高達八成三，但約有六成雇主則投下反對票。
楊宗斌說，有關基本工資議題，內需產業因為疫情受創最深，這類產業多為聘僱時薪人員，基本工資時薪的確可以考量繼續凍漲。不過，外銷導向產業接單相當暢旺，基本工資月薪仍有調升空間，或可視疫情狀況延至第4季討論。
yes123求職網「3級警戒勞資疫外衝擊調查」，期間為2021年7月1日到15日，以網路問卷進行調查。調查目前有工作的會員，會員有效問卷共1212份，信心水準95%，誤差值正負2.81%；企業有效問卷共923份，信心水準95%，誤差值正負3.23%。
