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勤業眾信（Deloitte）18日宣布，將針對正職員工有感調薪，基層員工加薪幅度平均可達10%，中高階層員工調薪幅度也會高於軍公教的4%，期許可以發揮拋磚引玉的作用；資誠（PwC）隨即也宣布，今年整體調薪幅度將大於以往，預計將達9%以上。
勤業眾信總裁柯志賢表示，勤業眾信全面推動新的人才政策，強調會計師產業賣的不是具體產品，而是對客戶優質的服務，應以人為本，依薪資、勞動等條件提升員工待遇，薪資調幅將優於軍公教加薪4％，新進人員或基層更來到10％調幅。
同時，柯志賢認為，現在疫情改寫了職場生態，全球人才戰開打，不少企業開始重新思考員工的工作方式與定位，勤業眾信目前推動混合辦公模式（Hybrid working model），工作方式結合實體與遠端已成為常態，讓員工有更高的時間彈性和工作場域的自主權，發揮更高的生產力。
資誠指出，提升員工薪酬福利，一直是資誠持續努力的方向，除了衡量職位評價、員工績效能力表現等內部因素，也隨時掌握物價通膨、市場調薪趨勢等外部因素調整薪資策略，吸引人才與留任，並強化市場競爭力，預計2022年平均調薪將達到9%以上水準。
資誠表示，為因應疫情期間的工作需求，資誠早已實施遠距工作制度，同仁1個月有7天可以申請在家上班，服裝也可以採取靈活穿搭的方式，沒有特別硬性規定。
安侯建業（KPMG）則強調，為鼓勵同仁堅守崗位及接受新科技挑戰，最近完成績效考評的部門也已完成調薪，2022年KPMG將整合資源，整體評量調整同仁薪資制度，並以多元的全球策略，吸引跨領域優秀人才，期待同仁可以發揮自己優勢與專才、共同成長。
安永（KY）表示，即使疫情嚴重影響全球經濟，安永全球業績仍表現突出，針對此次勤業開出調升薪資的第一槍，將有助於提升會計師事務所的薪資水準，安永樂觀其成，未來會持續努力，提供給員工具有競爭力的薪資福利；在新進員工方面，皆有提供完整的培訓，如EY Badges數位徽章認證制度，以及免費獲得國外知名大學EMBA學位等，培養員工們足夠的專業知識及軟實力。
