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近五成企業擬第四季加薪 幅度4%

(記者侯駿霖/臺北報導)yes123求職網23日表示,明年基本工資將七度調漲。據最新調查發現,高達84.1%勞工指今年前9月未加薪,但企業在第四季的加薪意願卻有49.8%,創下五年來新高,預計加薪幅度平均4%。

臺灣邊境管制已達兩年多,行政院宣布將於10月13日解封,可望讓企業營運回到正軌,不過,能否立即反映在薪資水準上仍有疑竇。yes123求職網23日公布「虎年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」,能看出企業與員工看法呈現兩極。

調查指出,56.8%企業表示,今年前三季有為員工加薪,分為績效加薪42.2%及全面加薪14.6%。不過,從勞工角度出發,僅15.9%透露前三季有被加薪,雖然比率高於前兩年,但仍未回到疫情前17.8%的水準。

對於接下來是否會提高薪酬,據調查顯示,高達49.8%企業第四季有加薪計畫,包括績效加薪39.4%及全面加薪10.4%,創下五年來新高,加薪幅度平均值落在4%。

除了調薪外,激勵員工或留才方式,還有獎金或紅利的誘因。調查發現,有39.4%企業第四季有員工分紅或發獎金計畫,其中12.1%平均金額將比去年同期還高、27.3%持平。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,若年底前本土疫情利空出盡,使資方業績回溫,發放調薪與分紅獎金的意願自然跟著增加,但即使恢復損益兩平,不用採取無薪假或大量解僱手段,仍須保留帳上現金或盈餘來應付年關之前的突發狀況。

調查也發現,因為發展機器人自動化、人工智慧(AI)高速運算,企業預估在十年後,目前的工作機會將消失約26%。

楊宗斌表示,面對薪資上漲,企業無法避免將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工自身,甚至可能減少人員聘用機會,改以自動化設備、機器人取代,加上防疫考量還有少子化、高齡化時代的缺工問題,企業將加快AI與無人化營運的腳步。

但楊宗斌也認為,人類工作並不會完全遭到取代,因為「人性」也包含關心、同理心、人際互動,例如:醫護工作不是光靠治療儀器,醫病關係更需要靠溝通;媒體工作也不會消失,因為需要深度報導分析,透過有溫度的文字、影音力量來影響社會。

yes123求職網於2022年9月7日到9月20日,進行虎年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查,以網路問卷進行抽樣,調查目前有正職工作的會員,有效問卷共1,222份,信心水準為95%,誤差值為正負2.8%;企業有效問卷共986份,信心水準為95%,誤差值為正負3.12%。◇