低溫假常見問題 秒懂出勤、給薪規定

上週霸王級寒流來襲冷爆！臺北市等四縣市宣布放低溫假，針對放低溫假員工被要求上班、加班費等問題，104人力銀行表示，公司仍可要求出勤、放假可不給薪，至於加班費則依公司薪資制度而定。

104人力銀行指出，現行《天然災害停止上班及上課作業辦法》第3條指的天然災害包括風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害、以及其他天然災害，低溫屬於其他天然災害，若因此造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞者，地方政府可視情況宣布停止上班上課。

對於公司要求員工低溫假時上班是否可拒絕，104人力銀行表示，放假目的為保障員工安全，並非一般假期，企業可以要求員工照常上班，不過，若員工認為出勤有安全疑慮，有「退避權」可以不上班，雇主不得視為曠職，或強迫員工用其他假別處理。

若員工居家上班（WFH），沒有通勤的問題，低溫假仍視為一般上班日，不另外補休。

至於放低溫假要不要給薪，104人力銀行指出，視每間公司薪資制度而定，如果員工因為低溫假沒有上班，未提供勞務，企業可以主張不支薪，但多數企業面對天然災害期間如颱風假，仍會選擇支薪。

關於加班費，除非低溫假剛好為休息日、國定假日，不然低溫假非假期為一般上班日，企業不需另外給加班費，但宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。

104人力銀行也提到，只要地方政府沒有宣布停班停課，勞工仍得正常出勤，若有照顧小孩需求，可向公司請家庭照顧假，1年7天但不支薪。◇