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人工智慧（AI）浪潮席捲全球，不僅重塑產業版圖，也正改變就業市場結構。人力銀行近日觀察，隨著AI與相關應用快速擴展，水電工、技師等技術型職缺明顯增加，薪資水準走揚，但年輕世代投入意願仍有限，形成「職缺多、薪資高，卻不好找人」的現象。
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳日前指出，AI發展除創造高階科技職位，也將帶動水電工、水管工、木匠等技術型工作需求，成為未來職場的重要支柱，甚至將催生關注在設立大型AI工廠或資料中心的就業機會。人力銀行分析，相關趨勢已逐步反映在台灣勞動市場。
1111人力銀行發言人莊雨潔表示，在AI時代下，技術導向、勞力密集型產業的人力需求確實增加，以水電相關工作為例，目前職缺近4.2萬筆，年增率約5.7%，即便高中職學歷、工作年資未滿1年，平均月薪也可破新台幣4.6萬元，年資3年以上薪資更突破5.5萬元，薪資成長幅度約2成。
不過，莊雨潔指出，薪資並非年輕世代選擇職涯的唯一考量。水電等技術型工作工時不固定、工作環境較為辛勞，與重視生活品質與彈性的Z世代期待存在落差，導致即便需求強勁，實際投入人數仍有限。企業若能改善工作環境、提供技能培訓，將有助吸引年輕人投入。
在就業市場結構轉變的同時，AI也推升台灣整體經濟表現。主計總處雖上修今年國內生產毛額（GDP）成長率至7.37%，但受僱人員報酬占GDP比重卻下探至43.1%，創下新低，引發外界關注高成長是否未能充分反映在勞工所得上。
主計總處說明，近年經濟成長主力來自電子資通訊產業，屬資本與技術密集型態，企業需投入大量資金於設備與研發，使人力成本占比相對偏低。2024年受僱人員報酬年增率達7.27%，是27年來最大增幅，顯示企業有分享經濟成長成果，只是營業盈餘成長更顯著，高達16.29%，企業仍留手資金用於後續投資。
中經院副院長王健全示警，AI與電子產業撐起亮眼經濟成績單，但產業兩極化問題日趨嚴重，傳統產業吸納大量就業人口，近年受到多重挑戰，若轉型不及，恐進一步影響就業與消費信心，政府應協助產業與AI等新興應用結合，穩住傳產競爭力。◇
