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隨著外資對中國市場的投資步伐放緩甚至停滯，知情人士披露，浙江、深圳等地的地方政府與科技企業，開始主動接觸並高薪延攬西方國家人工智慧、機器人與高端製造等領域的技術型人才。
長期在歐洲從事AI與機器人研究的西班牙工程師拉斐爾，近日對《大紀元》記者表示，他近期獲中國浙江一家科技公司邀請，對方開出高薪、住房安排，以及家庭層面的生活保障（包括協助妻子在當地就業、為子女提供就學與生活配套方案）等條件。拉斐爾表示，對方承諾給他的薪水明顯高於其目前收入。
拉斐爾透露，今年初開始，中國方面對外高薪招聘AI工程師的情況越來越頻繁，相關薪酬水準亦持續上調。他指出，中方與他的接觸並非透過公開招聘管道，而是經由業界關係私下進行。杭州一名阿里巴巴前工程師邦尼也告訴記者，這類招攬行動並未以官方宣傳或政策發布的形式出現，但在特定科技領域已逐漸形成模式。
要求技術人員而非學術明星
一名長期為科技企業提供諮詢服務的顧問文先生對記者表示，這類海外人才引進並非針對「學術明星」，而是瞄準具備實際工程與研發經驗的中高端技術人員，「企業要的是能直接進入項目、解決問題的人，而不是頭銜。」
觀察人士認為，這一變化與近年外資流向的調整密切相關。在跨國企業縮減在中國新增投資、部分高端技術項目外移的背景下，本土企業面臨技術與人才競爭壓力持續上升。相較於吸引整體資本進入，直接獲取關鍵技術人才，被部分企業視為更可行的替代路徑。
截至目前，相關招攬行動尚未形成公開統計數據，也未見統一政策說明。但多名受訪者指出，這類個案已在不同城市陸續出現，顯示出一種正在成形的趨勢。◇
