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教育部近日宣布，高中以下學校導師費將由原本每月3千元調整為4千元。全國幼教產業工會（簡稱幼教工會）5日表示，同樣身處公立學校體系第一線，實際承擔班級經營與親師溝通工作的公立幼兒園教保員，卻再度被排除在政策之外，呼籲政府正視制度失衡問題，並具體落實教師證教保員的教保費調升。
幼教工會指出，公立幼兒園教保員實際負責班級經營、家長溝通、幼兒生活照顧、行為輔導與安全維護，其工作性質與責任不亞於各級導師，但現行制度下，公立幼兒園教保員的教保費僅有2千元，原本就偏低。
幼教工會表示，先前歷經多次小組協商後，國教署已承諾，具教師證的教保員，其教保費可由2千元提升至3千元，但此項承諾至今仍未全面落實，如今導師費再度調升至4千元，不僅未能「拉平差距」，反而進一步擴大。
幼教工會說，更令人憂心的是，未具教師證的教保員，其教保費至今仍停留在2千元，與導師費差距已達一倍，這種以身分區別加給的制度，無異是對勞工的結構性歧視。
對於待遇長期失衡，幼教工會表示，已經讓愈來愈多教保員選擇放棄原本相對穩定的工作，轉而報考或擔任代理教師，幼教現場人力流失，將對幼兒照顧品質造成長遠且不可逆的衝擊。
公會呼籲政府立即兌現既有承諾，盡速全面落實具教師證教保員教保費調升，並同步檢討導師費與教保費制度，將公立幼兒園教保員納入一體考量、同步調整；補助與加給應回歸實際工作內容與責任，而非以人員身分切割專業價值。◇
