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在經濟衰退、就業環境日趨嚴峻的情況下，中國年輕人不再追求體面、穩定、向上的工作，反而嚮往一份能保證基本的安全與生存的「正常工作」，但連這樣的基本要求也成了難以實現的奢望。
據《三聯生活週刊》報導，2025年中國就業環境進一步惡化，不少年輕人即使努力工作，把時間都奉獻給工作，有的一個月休息不到一天，有的經常「996」（早上9時上班，晚上9時下班，每週上班6天），連公務員也要經常加班到晚上11時；甚至一位在龍頭級網路公司工作的員工剛休完產假就連續出差，搞得沒有時間照看新生兒，但最終年底獎金卻不如預期，讓他們感到很失望。
在這種情況下，資深職業規劃師路陽（化名）觀察到，如今「Z世代」（1997年至2012年間出生者）年輕人與「80後」、「90後」相比，他們對工作的期待已發生顯著轉變，他們不再注重組織相關的發展願景，而更加重視個人能力成長；不在意大公司、大平台的光環，而非常在意薪酬是否公平；比起領導的魄力和創新力，更渴望獲得尊重，以及健康積極的工作環境等。
2025年12月底中國求職平台「智聯招聘」發布的〈2025中國年度最佳雇主評選報告〉顯示，大學生對好工作的定義占比最高的幾項是：薪酬福利保障、職業成長發展和雇傭關係的穩定性。報告指出，如今年輕人的職場需求回歸到最基本的「安全與生存」，當這些基本的「安全與生存」需求得不到滿足時，離職甚至澈底退出工作環境就會成為不少年輕人的選擇之一。在中國社群媒體上，「工作」常被貼上「無意義」的標籤，「躺平」、「等退休」成了很多年輕人對職場生涯的最終期待。
報導指出，過去20年，外企、新興網路公司和中小型創業公司，都曾被視為「好工作」的代表，因為它們激發了年輕人在工作中自我實現的需求。但當經濟形勢發生變化、行業發生震盪時，年輕人對自我意義的追求嚴重受挫，他們不再期待一份「好工作」，而只是想要一份各方面都很平均的「正常工作」，不用連續加班、薪資正常發放、有合理的年假、病假，並且不會不准假、同事間相處健康、公司提供新人學習機會等。不過，報導也引述專家說法表示，即使是這樣的「正常工作」，在中國的當下也已非常「稀缺」。◇
