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桃園市長張善政3月4日主持市政會議，聽取婦幼局及勞動局專題報告。數據顯示，桃園市不僅女性勞動力參與率連續三年位居六都第一，更在全國少子化衝擊下，依然穩坐六都生育率冠軍。
張善政強調，這項「雙冠」成績單證明了桃園的婦幼政策已見成效，市府透過強化企業育兒友善環境，讓桃園的女性不需要在「職場成就」與「家庭育兒」之間二選一，能安心在職場發光發熱。
桃園市政府最新統計，桃園市100人以上事業單位設置哺（集）乳室比例已達98%，托兒設施設置率更達99%。勞動局強調，這項指標直接反映在女性的就業意願上，桃園女性勞參率長期領先，說明了桃園的職場文化正趨向「育兒友善」，而非將育兒視為勞動力負擔。
桃園市100人以上事業單位設置哺（集）乳室比例已達98%以上，托兒設施設置率更達99%以上。（桃園市府新聞處 提供）張善政表示，雙薪家庭早已是現代社會的普遍現象，在父母雙方都要上班的前提下，桃園市政府關注的是如何讓爸爸媽媽在工作期間能不為孩子的照顧問題擔憂，推動整體的友善職場環境與完善的托育體系才是讓年輕家庭能安心生養的關鍵。
從桃園的經驗來看，全市近 100% 的企業托兒設施與哺集乳室設置，搭配完整的婦幼福利政策，才能形成「系統性減壓」，給予父母們完整的生養支持鏈，是桃園能夠蟬聯六都雙冠的關鍵原因。
桃園市婦幼局也透過「一區一重點」的精準女性培力，讓不同地區的女性都能找到發揮空間。例如復興區的「復興104」計畫，借鏡人力銀行概念，結合在地特色產業與文化資源，盤點可合作產業，提供彈性工時工作機會，協助女性兼顧工作與家庭照顧需求，同時促進在地女性與產業對接，深化就業媒合與照顧議題交流，提升女性賦能。
副市長蘇俊賓提到，桃園女性勞動力參與率114年下半年達55.76%，是家庭重要經濟支柱，但每日平均仍花4.2小時從事家務，約為男性三倍。數據顯示照顧責任分配失衡，如能透過跨局處合作提升男性家庭參與，將可減輕女性身心負擔、促進職場與家庭平衡，也能避免父職角色邊緣化，強化家庭情感連結，打造桃園成為更友善平權的城市環境。◇
