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政府為減輕育兒家長負擔，員工規模30人以上企業勞工若撫育未滿3歲子女可申請減少工時1小時。據勞動部調查，最近一年有員工申請的企業僅有2.9%，減少的工時以不發工資占九成。
勞動部去年8、9月辦理僱用管理就業平等概況調查及工作場所就業平等概況調查，6日公布調查結果。
依據《性別平等工作法》規定，受僱於30人以上雇主的勞工，若為了撫育未滿3歲子女可以向雇主請求調整工作時間，或是減少工時1小時、不得請求報酬；受僱於未滿30人雇主的勞工與雇主協商，雙方合意也可依照前述規定辦理。
據勞動部調查，30人以上企業同意勞工為此減少工時者占81.4%，平均同意每日減少1.1小時。最近一年有員工提出申請的事業單位占2.9%，「公共行政及國防；強制性社會安全」、「出版影音及資通訊業」及「電力及燃氣供應業」都逾九成四較高，「住宿及餐飲業」、「批發零售業」為八成多，「製造業」、「專業、科學及技術服務業」、「其他服務業」為七成多，「運輸及倉儲業」、「不動產業」未達七成較低。
對於減少工時的工資計算方式，事業單位以不發工資占90.1%最多，給全薪占5.8%，部分給薪占4%。若規定減少1小時工時需給付薪資，有25.8%事業單位同意員工申請。
事業單位不會同意員工申請的原因，以員工可用其他假別替代占76.2%最高，其次為人力無法負擔占20.5%，業務屬性無法提供占11.1%居第三。
調查顯示，30人以上事業單位認為法令規定每天減少工時可再提高者占11.9%，以最多可提高至2小時占10.7%最多，認為不可再提高者占47.6%，無意見占40.5%。
若改以調查未滿30人事業單位，同意員工可減少工時占48.9%，不會同意者占51.1%。不同意原因以法律無強制設立占30.6%最高，其次為員工可用其他假別替代占18.8%，人力無法負擔占6.4%居第三。◇
