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校園徵才季正式開跑，臺灣大學校園徵才博覽會3月7日登場，從金融、半導體到航空、製造業，347家國內外企業、450個攤位合計釋出逾4萬個職缺。以金融業，金控、壽險、租賃等業者合計就開出超過3萬個工作機會，從儲備幹部（MA）、數位科技到跨境金融、AI應用，幾乎成了今年校園徵才最搶眼的一塊。
今年臺大校徵以「AI領航×職涯無界×創新無限」為主軸，不只企業搶人，學生看工作的眼光也變了。根據1111人力銀行調查，Z世代新鮮人不再只看起薪，最重視的是「年終及獎金制度」，其次是「彈性工時」，再來還包括「退休提撥優於《勞基法》」及優於法令的假別安排。這也讓企業在比薪水之外，更得比制度、比福利、比職涯成長空間。
從現場徵才熱度來看，金融業今年火力全開。中國信託金控預計招募逾7,150人，國泰金則釋出7,600名職缺，富邦金今年也大舉招募約6,900人。剛完成合併的台新新光金，釋出約7,500個職缺，玉山金今年預計招募50名MA與550名人才，永豐金則預計徵才1,800人，元大金控今年首度新增「產業研究組」，特別鎖定理工與醫學背景人才，預計招募30至50名MA，優秀者年薪可挑戰300萬元。
不只金融業，科技與製造業同樣積極搶人。台積電今年預計在台灣招募約8千名新進員工，涵蓋工程師與技術員，碩士畢業新進工程師平均整體年薪可達220萬元；東元集團則釋出超過500個海內外職缺；航空業也同步加入搶才行列。
此外，今年徵才，企業要找的已不只是單一專業人才，而是能跨域、能理解AI、也能溝通整合的新世代工作者。有學生鎖定科技大廠製程工程師，也有人希望把外語能力帶進科技業行銷職務。業界則普遍提到，除了專業技能，也愈來愈重視跨領域學習能力、團隊合作與國際視野。
接下來，成大與南部10所大專校院合辦的「2026南區就業博覽會」將於3月15日登場，現場預計設置超過350個攤位，提供超過1.23萬個工作機會。徵才領域同樣聚焦半導體、AI、智慧製造、雲端運算、綠能、金融服務、醫療、教育與營造等面向。從臺大到成大，今年徵才市場著重在AI、跨領域與國際化。◇
