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台北市一名17歲女生在麥當勞打工，疑遭男性主管性騷擾、性侵長達1年，最後罹患憂鬱症輕生離世，士林地檢署3月5日作出不起訴處分。對此，台灣光寰協會、公民監督國會聯盟等團體3月31日舉行記者會，呼籲社會與司法制度正視職場權勢性暴力與其所引發的創傷症候群。
訴訟律師團認為，因性侵害犯罪多為現場無第三人、無客觀物證之密室犯罪，是否為性合意僅存於被害人內心。對於《刑事訴訟法》上傳聞證人證據補強之建構、以及國家對未成年人之保護機制，司法體系應將現代精神醫學鑑定之重要客觀理性專業基礎納入考量。
立委林月琴表示，兒少在職場中往往更為弱勢，15至19歲青少年勞工中超過85％從事非典型工作，容易因排班、續聘等壓力，遭受不當對待卻不敢求助。她將在立法院持續推動修法，要求雇主負起更完整的企業責任。
司法改革基金會性別司改專組義務律師張凱昱呼籲，現行制度對於企業內性騷擾申訴調查之監管應提升。除了要求的「兩階段通報」外，必須提出「實際上落實懲處」的證明供主管機關查核；另應修法強化調查程序及報告之「獨立性」、「正確性」及「拘束力」，邀請第三方專家進行審核。
性別平等學生倡議連線代表陳昱融表示，申訴處理應具備「權力意識審查」的敏感度，唯有撕掉強暴迷思與完美被害人的想像標籤，才能接住位處弱勢的學生打工族，主管機關應追蹤大型企業落實職場性平教育訓練，校園性平教育及職場性平教育訓練都需要更積極地落實。◇
