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近日傳出首度有中國籍配偶考進健保署，引發個資外洩疑慮。健保署20日表示，該員仍在訓練期，尚未正式任用，未來可分派不涉及機敏資料的硬體管理或庶務工作，以確保全民健康資訊安全。
依據現行《臺灣地區與大陸地區人民關係條例》規定，大陸地區人民在台灣設有戶籍滿10年，即可參加國家考試並擔任公職。有媒體20日報導，一名中配考上健保署，因該單位掌握全國民眾就醫紀錄，且過去從未有中配任職，另具有除籍爭議，健保署洽詢陸委會如何處理；官員表示，依法須安排不涉國安及機密的機關及職務。
健保署：中配尚未獲任用資格
健保署人事室主任宋蕙安20日受訪時證實，今年公務人員初等考試錄取人員中，確有1名中配在3月底分發至健保署進行實務訓練。該中配仍在訓練期間，尚未取得正式公務人員任用資格。
宋蕙安說，目前該名中配僅安排環境介紹、資安教育、服務禮儀及業務流程等基本教育訓練內容，並未交付核心業務，也不涉及任何機敏資料或系統，「該員不會接觸全民投保或就醫紀錄」。
由於健保系統能查閱民眾就醫等機敏資料，資安非常重要，宋蕙安強調，健保署對於所有人員不論身分，皆採嚴格的個資權限管理制度，機敏資料調閱，將採「最小化原則」，須經主管授權，並完整保留查詢紀錄及數位足跡，同時設有提示機制，且定期與不定期進行資安查核，以確保民眾健康資訊安全。
宋蕙安表示，至於該名中國籍配偶，後續是否正式任用，仍須視其實務訓練表現與成績而定；署內有不涉及機敏資料或系統權限的職務，如硬體設備管理或庶務性質工作，可供未來分派。
外界關心，健保署後續是否會要求「放棄原國籍證明」等證明文件，宋蕙安說，凡依法規要求的文件，皆會要求提出，其可從事的職務範圍等事宜，持續與銓敘部及大陸委員會保持聯繫，依規範辦理。◇
