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台北市議員林亮君30日召開記者會，指國票證券內部認定「職場不法侵害成立」，但國票證券不但未保護受害職員、約束加害人，反而透過審計委員會、董事會等程序，企圖推翻原調查結果，甚至要求受害者離職簽署放棄法律上權利及請求的「承諾書」；北市勞動檢查處表示，重啟調查無效。
林亮君表示，勞動主管機關已多次確認，國票證券依法完成職場不法侵害調查後，其他非原處理機制不得另行介入、推翻結果。但國票證券又另組調查小組，試圖重啟調查、推翻「不法侵害成立」的認定。
林亮君說，國票證券宛如視法律為無物，其獨立董事竟提出一份「無訪談當事人」的訪談調查報告，企圖再次推翻原認定，並於今年3月函知勞動局；勞動局在明知職場霸凌事實成立，且問題報告已送達眼前的情況下，卻仍視若無睹、未主動調查或處置，作為勞動主管機關，面對如此明顯的違法與權勢壓迫作為，竟選擇消極以對，令人咋舌。
台北市勞檢處處長何洪丞回應，國票證券已依《職業安全衛生法》訂定計畫，並依該計畫組成調查小組完成調查與認定；若其他單位再重啟調查，就是對職安法的不尊重，而勞檢處將再函文國票證券，重申非原認定小組所作的調查與認定不合法且自始無效。
針對被害者簽署「承諾書」是否涉及不利益對待，何洪丞表示，職場不法侵害調查完成後，公司應對加害人作必要處置，也不得對申訴人為後續不利益對待；由於新版職安法預計於今年7月1日施行，屆時將有更明確的罰則；在新法施行前，勞檢處將援引勞動基準法等相關規定，調查國票證券是否涉及對申訴人不利益對待。
國票證券也回應，該調查報告，是在公司的「職場不法侵害處置小組」通過，但報告未在董事會或審計委員會上通過，且調查召集人當時在國外，外部專家、成員都被當時的董事長指派好，所以報告有嚴重瑕疵，依照公司規定，廢止回到原點。
