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由長照家庭雇主組成的「廢除空窗期聯盟」1日走上街頭，控訴政府長照量能不足，當僱用的家事移工逃跑時，長照家庭就須面臨遞補等待期，聯盟提出4項訴求，包含澈底廢除遞補空窗期、廢止就業安定費、廢除一站式講習，以及強制預繳機票保證金，以終結「移工違法、雇主賠錢」的狀況。
家庭看護在離職、返鄉或轉換雇主期間，導致原雇主出現暫時無人可用的「移工空窗期」。現行法規規範，若家庭看護工失聯滿1個月，可申請遞補，但實務上仍造成長照家庭在經濟、心理上極大負擔。
廢除空窗期聯盟1日在教育部前舉行記者會，為家庭照顧者與被照顧者請命，呼籲立法院全面檢討並修正家庭類移工相關法規制度。（中央社）廢除空窗期聯盟1日在教育部前舉行記者會，聯盟總召集人林秉洋表示，長照家庭聘僱移工的成本相當可觀，每月支出包含薪資、不休假獎金就約2.5萬至3萬元，吃住等成本約1.5萬至2.5萬元，加上每月就業安定費2千元，聘僱外籍看護單月費用就上看4萬元。
林秉洋認為，過去外籍看護服從性高，願意融入家庭做好看護的工作，而現在成本增加、外看的品質卻下降，不適任的外看在「空窗等待期」的保護下，更可以繼續賴著不走，甚至明目張膽的成天使用手機。
依現行規定，當移工逃逸或發生轉換爭議，雇主往往需面臨長達數個月的遞補等待期，林秉洋表示，要求修《就業服務法》取消遞補等待期，只要移工失蹤或逃逸或合意轉換確定，政府應立即核准雇主遞補新人力，不應以「行政懲罰」的邏輯，讓受照護的長者與家屬承擔法律真空的苦果。
台聯黨主席周倪安出席提到，很多人因有照顧需求必須聘請移工，但因為政府種種管理制度失當，讓移工權力高於雇主，政府不斷以人權理由增加移工權益，這讓雇主無法承受。
廢除空窗期聯盟1日在教育部前舉行「為家庭照顧者與被照顧者請命」記者會，呼籲立法院協助督促相關部會，檢討並修正家庭類移工相關法規制度，保障全國家庭照顧者與被照顧者的基本權益，杜絕制度不公與資源浪費。（中央社）周倪安說，健保與勞保每年都要撥補許多錢維持，但政府卻輕易將勞保給付給短期在台工作的外國人，全球稱讚的健保也是，本國人出生就立刻投保，移工卻一落地就有健保，完全不合理。然而，移工獲得了那麼多權益，卻不照契約走、逕自逃跑，就業安定基金應該公開透明使用，否則就應該停徵就安費。
林秉洋還指出，移工契約期滿或因違法遭遣返的機票費用，幾乎全數由雇主買單，造成雇主巨大的財務風險與法律責任不公，要求政府修法建立強制的機票保險機制，若移工合法期滿返國或遭遣返，應由該保證金支付票款，澈底終結「移工違法、雇主賠錢」的荒謬現狀等。
至於針對剛抵台家事移工的一站式講習課程，聯盟則建議，可改以數位課程或實務訓練取代，以提升效率。◇
