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為推動保險業攬才鬆綁，金管會近日預告修正《保險業負責人應具備資格條件兼職限制及應遵行事項準則》，未來保險公司聘任副總經理、協理及經理等高階主管時，可適用的跨領域專業人才範圍，將從現行7大領域擴大至12類，新增醫療、投資、行銷、不動產及永續經濟等5領域，最快將於7月底上路。
依現行規定，保險公司若聘任副總、協理、經理或相當職務者，須具備資訊、科技、法律、電子商務、數位經濟、財務會計及人力資源等7大專業領域，且累積10年以上工作經驗。
金管會保險局副局長蔡火炎指出，此次修法後，條文將改為「從事特定專業領域工作經驗達10年以上」，並新增授權規定，未來規劃新增專業領域包括醫療、投資、行銷、不動產及永續經濟。
換句話說，金管會將放寬攬才範圍，未來醫療體系主管、投資專家、品牌行銷人才、房地產專業人士，以及具企業環境、社會及公司治理（ESG）背景的人才，都有機會進入到保險業高階管理層。
蔡火炎表示，近年不少保險公司陸續設置「永續長」等新職務，但相關專業領域並未納入原有法規範圍，導致業者人事安排受限，加上保險業積極發展健康險、財富管理、數位轉型等新興業務，因此調整經理人資格條件，協助業者延攬更多跨域專才。
此外，隨著AI應用逐漸成為金融業重要發展方向，市場人士分析，未來金融業若對人工智慧、資料治理等專業需求提升，也可透過令釋快速納入適用範圍，讓經理人專業領域的彈性更大。◇
