loading...
臺灣有多少女性為了家庭而暫停職涯或退出職場？最新調查顯示，超過九成女性曾經暫離職場；離職最主要原因為照顧子女；而女性二度就業面臨的最大難關，逾六成七認為是「年齡因素」，年齡越大，企業接受度明顯偏低。
44歲的單親媽媽褚小姐，原本擔任音樂老師，後來轉任美甲師。剛踏入美甲、美睫工作，曾應徵美容師一職，老闆的回覆是：「妳若假日要休息顧小孩，這份工作不適合妳！」讓她感嘆職場對單親媽媽來說不夠友善，因此她決定開工作室自立門戶。她希望整體大環境對二度就業女性更包容，尤其是單親媽媽打拚不容易。
1111人力銀行日前公布「女性二度就業調查」顯示，90.3%的職業婦女曾暫離職場，平均離職時間約1.5年。離開原因前3名依序為「照顧子女」（29%）、「個人健康因素」（14.3%），以及「工作壓力過大主動離職」（14%）。
不過，目前已有46.6%的受訪者重新回到職場。而選擇再次投入工作原因，92.9%的女性「需要穩定收入」；另有56.4%希望「重新找回生活重心」、40%希望透過工作「證明自己的存在價值」。
對多數女性而言，「回得去」不代表「回得容易」。98.6%受訪者認為二度就業不輕鬆，其中52.7%坦言感受「明顯壓力」、27.4%認為「非常困難」、12%覺得「有一點困難」、6.5%直言重返職場的機會「幾乎等於零」。
至於重返職場最大的難關為「年齡因素」。67.1%受訪者認為，隨著年齡增長，企業接受度明顯降低；另有44.7%指出，工時過長難以兼顧家庭與工作、34.8%認為薪資偏低、27.3%坦言技能與職場所需有落差。
1111人力銀行發言人莊雨潔說，職業婦女重新回到工作崗位，需要重新適應職場節奏、重新學習專業技能，加上年齡與體力負擔增加，感到壓力沉重。建議女性，除審慎評估家庭與財務狀況外，也應思考未來重返職場的方向，並在離職期間持續維持專業能力與產業敏感度，降低與職場脫節的風險。◇
