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高市府人事處秘書室主任許朝瑛被控，自2023年10月初開始，持續頻繁的以言詞霸凌下屬，害對方多次至醫院精神科就診，甚至被診斷出罹患重度憂鬱症，因此提告求償10萬6,800元，經法院認定職場霸凌屬實，判賠8萬6,800元；高市府調查後，將他記過並調為非主管職。
判決指出，高市府人事處秘書室陳姓資訊股長主張，許朝瑛於2023年下半年擔任人事處秘書室代理主任，後於10月6日正式成為主任，是他的上司，自此便開始長期對他出言辱罵，包含有「幹」、「幹你娘」、「你娘」、「幹恁老師」等粗俗字眼，以此對他職場霸凌，侵害他的名譽權、健康權及人格尊嚴，因此請求賠償精神損害、醫藥費等共10萬6,800元。
許朝瑛坦承確實有說過這些話，但辯稱他當下的語氣平和，對話情境只是一般談話，雖有不雅用詞，但這只是他的口語習慣，並非刻意出言辱罵，無不法侵權之情事。
法官認為，職場上具監督權責之人，對受督導者固得糾正、勸誡或促其改善，惟應具備合理性並符合比例原則，若其言語、行為表達之內容、樣態或次數超過社會一般通念合理可容許之程度，或不符比例原則，即屬對於受督導者人格尊嚴之戕害；持續性施加工作要求或侮辱之言詞、行為，折損其自信並帶來沉重之身心壓力者，即是職場霸凌範疇。
法官勘驗錄音檔發現，兩造對話時間為4分33秒，對話內容通篇大意為許表達對陳的工作成果不滿，並以大量重複之「拜託一下」、「可以嗎」等反詰句式表達意見，並以抱怨、無奈、反駁、責備語氣反覆詰問陳，過程中更夾雜「幹」、「幹你娘」等語，甚至影射陳「收錢才要辦事」，以此方式貶抑陳的個人、職位、地位、價值與潛力，顯已逾越職務上必要合理範圍。
法官審酌，陳確實因職場霸凌而至精神科就醫，費用6,800元；而陳的名譽權邀侵害，確實有資格請求即精神慰撫金，但金額為8萬元較合理，因此判決許應賠償8萬6,800元。
高市府人事處表示，人事處獲報後，已立即依2025年7月1日最新公布施行之「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」召開防護委員會會議，並組成調查小組調查，於同年9月召開防護委員會審議，認定職場霸凌成立，與法院判決結果相符，同年10月核予記過處分，並將其調整為非主管職務，當年度考績核列乙等，以昭公信。◇
