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智庫Burning Glass Institute分析美國勞工統計局2003年以來蒐集的資料，結果發現35歲以下、擁有碩士學位的勞工失業率創20年新高；而35歲以下、擁有博士學位、醫學學位及法律學位的勞工，失業率也呈現類似情況。
Burning Glass首席經濟學家萊瓦農（Gad Levanon）表示，「過去20年大部分時間，這兩條趨勢線同步移動（即學位越高，就業率越高），但現在不再同步了。」
他說，「35歲以下、擁有碩士學位的人，失業率已來到第77百分位；而正常情況下，通常落在第50百分位左右。」甚至擁有副學士（專科）學位的人，過去一年的就業率也高於擁有碩士學位的人。
過去20多年中，擁有碩士學位的人只有大約1/4的時間，失業率比現在更高。新冠（中共病毒）疫情期間，這群人的失業率明顯升高；另一段較長時間則出現在美國走出2008與2009年經濟衰退的復甦期。
畢業典禮現場示意圖。(攝影／記者景浩)高學歷不再吃香原因
1.碩士過多
「越來越多的學位（持有者），爭奪越來越少的職位。」萊瓦農表示，太多人擁有碩士學位，價值就會降低，「它幾乎不能保證你找到一份好工作。」
根據高等教育與經濟研究中心（Postsecondary Education and Economics Research Center）發布的報告，過去20年，碩士學位課程數量激增，從2005年到2021年成長69%，超過3萬3,500個。除了傳統的工商管理碩士（MBA）學位，還出現線上MBA課程以及資料科學、醫療保健管理等專業的一年商業學位。
還有越來越多的勞工選擇返回校園，攻讀社會工作、健康專業等領域的高等學位。
這份報告顯示，過去5年，新增課程數量更大幅成長，而且其中許多課程著重於人工智慧技能再培訓。
2.學非所用
一些雇主對聘用擁有研究生學位的求職者熱情下降。
卓克索大學勒博商學院（LeBow College of Business）調查顯示，超過40%的雇主說，今年沒有聘用MBA畢業生的計畫，與2025年26.8%持相同立場的雇主相比，比率大幅上升。
美國人力資源管理協會（SHRM）總裁小泰勒（Johnny Taylor Jr.）慨嘆，「種種跡象顯示，現在的招募主管比以往更能接受這種觀點：個人不一定需要研究所學位，也能具有競爭力。」
3.人工智慧衝擊
泰勒與大中型企業人力資源人員進行過交流，他表示，人工智慧加速了他們採用技能優先的招募方式。毫無疑問，尤其是在過去2、3年，人工智慧發展迅速，雇主只想知道，「你能（像AI一樣）勝任這份工作嗎？」◇
