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行政院日前通過軍公教全面加薪4%，教師學術研究費同步調整2千元。全國代理暨代課教師產業工會3日表示，教育圈最缺年輕人和新進人才，建議教育部採分級調薪方式，優先拉高新進教師起薪。
工會指出，當前教育現場最需要年輕新血的加入。112年退撫新制上路後，教職已無以往「終身俸」保障，在缺師情況日益嚴峻下，調薪政策應貼近人才需求，建議採分級調薪方式，例如低俸額（190~245薪級）調幅增至6%、中段5%、高段4%，藉此吸引更多年輕人才投入教職。
工會表示，目前未具合格教師證者（通稱三招教師）的薪資與學術研究費仍維持「打八折」的扣減規定，此次教師學術研究費調高2千元，無證代理教師實質僅增加1,600元，等同於加薪也被打八折。 教育部應因時制宜，檢討相關規定，建立更具競爭力的薪資制度以利吸引非教育圈、跨領域優秀人才，從根本緩解缺師危機。
此外，代理教師多採「一年一聘」定期化契約，缺乏長期的工作權保障與職業穩定性，難以吸引優秀人才，政府應將契約衍生的就業風險納入薪資設計，建立「職業風險替代性補償」機制。工會認為，代理教師承擔定期契約帶來的失業與聘期中斷風險，其薪資水準應反映相關風險，建議政府透過具備補償性的薪資設計，提升代理教師留任及投入教育工作的誘因，穩定校園師資。◇
