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依勞動部最新統計，45~64歲中高齡勞動力參與率達67.2%，創歷史新高，顯示熟齡勞工成為解決產業缺工重要力量。64歲高齡求職者「阿霞」，離開職場多年、一度缺乏就業信心，在嘉義就業中心協助下重返職場，穩定邁向就業第3年，成為翻轉熟齡職涯典範。
阿霞透過嘉義就業中心媒合至陸功工業擔任包裝作業員，已邁向第3年。（勞動部勞動力發展署雲嘉南分署 提供）
阿霞因家庭因素離開職場多年，想要重新就業卻缺乏信心，擔心體力與能力無法順應職場步調，嘉義就業中心民雄就業服務臺就服員先安排她透過「臨時工作津貼」，在校園從事園藝及清潔工作。後續結合「職場學習及再適應計畫」與「僱用獎助措施」，成功媒合她到陸功工業股份有限公司擔任包裝作業員。
阿霞透過嘉義就業中心媒合至陸功工業擔任包裝作業員，已邁向第3年。（勞動部勞動力發展署雲嘉南分署 提供）陸功工業副理葉權漢表示，公司除了安排同仁帶領，也根據阿霞的體力與適應狀況，微調工作動線與環境配置。她在包裝作業上展現出極高的耐性與細心，零件包裝與檢驗都非常到位、出錯率極低。現在她不僅工作得心應手，與同仁相處也相當融洽，展現出非常稱職的工作態度。
針對中高齡待業者重返職場，政府推出「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助措施」、「婦女再就業獎勵」與「五五就業獎勵」。嘉義就業中心主任李奇玟表示，民眾穩定就業滿180天最高可獲6萬元獎勵金；企業若提供工時調整或在職訓練等友善協助，亦可申請「職場支持輔導」補助。◇
