loading...
馬斯克告訴德國汽車雜誌《汽車畫報》（Auto Bild），挑選人才的重點，不是求職者畢業的學校，或擁有的學歷。想進他的公司「不一定需要大學學位，甚至連高中學歷都不需要」，因為他更看重求職者是否能證明自己具備出色的能力。
一個問題 戳破求職者謊言
馬斯克在2017年世界政府高峰會（World Government Summit）提到，任何人都可能吹噓自己能力出眾，但是否真的有料卻不容易被確認。他每次面試時都會問一題：「告訴我你處理過最棘手的問題，以及如何解決這些問題。」
他表示，他會要求求職者逐步說明處理棘手問題的過程，藉此確認「應聘者聲稱自己解決問題，究竟是親自完成，還是另有他人扮演重要角色？」
馬斯克說，真正解決問題的人，非常清楚自己究竟如何解決難題。他們知道細節，也能具體描述出來。「通常苦苦奮鬥、設法解決問題的人，會非常清楚其中的細節，也不會輕易忘記。」
「如果一個人過去有傑出的成就，未來很可能會延續出色的表現。」
馬斯克說，真正解決問題的人，非常清楚自己究竟如何解決難題。他們知道細節，也能具體描述出來。（123RF）不對稱資訊管理 有效判斷謊言
馬斯克戳破求職者吹噓謊言的方法，經研究證實相當有效。
在《記憶與認知應用研究期刊》（Journal of Applied Research in Memory and Cognition）發表的研究發現，特定的面試提問有助於辨識說謊者，其中一種方法稱為「不對稱資訊管理」（Asymmetric Information Management），透過鼓勵求職者提供詳細資訊，讓面試官判斷求職者的回應是清楚明白，還是有所隱瞞。
英國朴茨茅斯大學（University of Portsmouth）資深研究員波特（Cody Porter）表示，細節是法醫調查的命脈，能夠為調查人員提供需要核實的事實和需要詢問的證人。重點是，更長、更詳細的陳述，比簡短的陳述包含更多揭露欺騙行為的線索。
她指出，研究發現，使用「不對稱資訊管理」方法，說真話的人通常會主動提供更多細節，證明自己的清白；而說謊者怕說得越多越容易被抓到破綻，所以少提細節。
研究團隊還發現，採用「不對稱資訊管理」方法，戳破說謊者的機率提高近70%。◇
