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台灣美光日前宣布新獎酬方案，不過正值公司勞資爭議調解期間，台灣美光工會質疑此時推出一次性獎金恐模糊制度改革訴求。工會15日提出訴求，表示不需要公司提供一次性獎金，而是希望建立公開、透明且可驗證的分潤制度，目標為營業利益15%分潤。
美光（Micron）9月11日宣布員工獎酬方案，2026會計年度獎酬包括，2025年8月29日前到職的台灣員工每人可獲新台幣100萬元感謝現金獎金，年度績效獎金最高達基本目標的500%，另有額外股票獎酬。台灣產線員工整體薪酬最高相當於35至68個月薪資。
台灣美光工會15日前往美國商會抗議，質疑公司推出一次性獎金方案，可能模糊工會要求改革分配制度的訴求。工會理事長林哲瑞表示，工會追求的是長期且公平的利益分配，希望公司建立公開、透明且可驗證的「分潤制度」。
林哲瑞指出，勞資雙方將於9月18日及21日展開協商，工會希望公司提出更明確的方案；若協商破局，下一步不排除進行罷工投票。
美光回應表示，將持續傾聽團隊成員的想法，並秉持誠信原則參與調解程序。美光指出，公司提供具競爭力的整體薪酬方案，目的就是讓團隊成員共享公司成功的成果。
美光表示，本財年的亮眼表現，來自全球各地團隊成員的投入與貢獻，包括台灣團隊的努力。為肯定員工成果，美光全球逾6萬名團隊成員都將獲得特別感謝獎金、績效獎金及股票獎酬，此次獎酬規模也創下公司歷史新高。◇
