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政府推動延長產假鼓勵生育，產假擬由現行8週延長至12週，立法院也有立委提案加碼至14週。民團提醒，若育兒責任仍集中在女性身上，雇主可能把較高的休假成本算進用人考量，女性反而可能面臨升遷、薪資及就業上的隱性壓力。
總統賴清德5月與行政團隊共同宣布「台灣人口對策新戰略－－家庭支持篇」，提出5面向、18項措施，為支持友善育兒，規劃增加婚假、產假及陪產假等天數，其中產假將由現行8週延長至12週，陪產假則由7天延長至14天。
相關草案目前仍在立法院審查，但有不少立委提案，將產假進一步延長至14週。對此，托育及就業政策催生聯盟29日召開記者會，呼籲政府不要讓產假延長的美意，成為女性就業歧視的來源，並呼籲行政、立法機關讓陪產假同步、同額增加。
托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶表示，產假福利不是越多越好，如果產假和陪產假沒有一起規劃，可能會出現反效果。
王兆慶說，2025年一項巴西經濟學研究顯示，如果只增加女性產假、男性陪產假沒有增加，女性勞工的升遷率、平均薪資，以及高技能職位女性占比都會下降，男性同事的升遷率則上升。
王兆慶指出，這代表增加女性產假不一定只有好處，也可能帶來一些職場上的代價，而且最後可能由所有女性勞工一起承擔。因為當國家讓勞動市場知道「所有女性都有更長產假」時，部分雇主可能會認為聘用女性的成本比較高，長期下來可能影響女性的就業機會。
他認為，避免這種情況的方式之一，就是讓父親也實際參與育兒。呼籲立法院不應只討論產假要增加幾週，也要一起檢視男性陪產假是否同步增加，讓父母共同負擔育兒責任。◇
