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民進黨台北市長參選人沈伯洋今日舉行教育政策發表會，提出教師減壓、親師解套、幼教環境再提升及特教支持四點方向。沈伯洋表示，將透過降低班級人數、釋出正式教師員額及減輕行政負擔，留住優秀師資，並完善親師溝通、校園安全與營養午餐配套，讓教師專注教學、孩童安心成長。
「減生不減師」 精緻化教學
根據統計，今年開學日全北市代理教師缺額達44名。沈伯洋認為，教育現場系統性困境必須從教師減壓、親師解套、幼教環境再提升、特教支持四大核心面向改善，並顧及學生安全、免費營養午餐搭彈性配套，打造更有感、更有溫度的教育環境。
沈伯洋指出，應降低班級人數、減輕教師負擔，規劃於117學年度達到國小每班24人、國中每班25人的精緻化教學目標；同時釋出正式教師員額，推動國中小減生不減師、最佳化師資配置，並評估增加教職員獎金，減輕在台北高昂的居住成本，也將在國小試辦雙導師制度與導師行政助理，讓教師能更專注於教學。
針對幼教環境，沈伯洋提出，於117學年度達成幼幼班每班10人、幼兒園每班24人的編制目標，並針對招收人數較少的公立幼兒園推動「專任主任制度」與教保人員無痛行政，讓第一線人員有更多時間照顧幼兒、投入教學。
為因應親師關係，沈伯洋提出，建立第三方分流機制以避免小案大辦，輕微案件推動師生調和程序進行調解與輔導，並擴大教師協助方案（EAP），增加諮商據點並納入北市心理諮商所，以提供第一線教師足夠的心理後盾。
至於營養午餐，沈伯洋提出，餐費標準應建立隨物價指數波動的彈性調整機制，並保留家長自費加價的彈性，避免為餐點品質設下天花板，也應結合食農教育與東京經驗，導入與在地小農合作，落實營養教育，深耕健康觀念。
關於校園安全，沈伯洋提出實施「反毒四招」，包含斷來源、升級生活技能課程、導入篩檢、簡短處遇及轉介治療（SBIRT）醫療化轉介，並以司法為輔。
針對特殊教育，沈伯洋分析，應擴大家庭教育中心功能、升級職場友善政策2.0，並提供15-45歲免費心理諮商與育兒解憂計畫，重新審視特教助理員配置並增加人力，給予特殊需求家庭與教師全面支撐。
沈伯洋主張，市府應將大學納為市政夥伴，結合教育部USR計畫，將市政需求轉化為研究與實踐課題，集結大學學術力量，集思廣益為台北開創新面貌。◇
