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立法院預算中心最新評估指出，近年公務人員離職率屢創新高，111年至114年中央及地方離職公務員達1萬872人，其中初任公職、年資未滿5年者就有5965人，占55%，等於每2名離職公務員，就有超過1人任職不到5年；國考報考人數又呈下降趨勢，預算中心示警，若年輕、年資淺人才持續流失，恐影響政府公務人力與施政效能。
根據立法院預算中心116年度中央政府總預算評估報告，近年公務人員離職情形持續攀升，114年度更來到近年高峰。離職原因以個人因素中的「另有他就」居首，其次為進修升學及照顧家屬等。
值得注意的是，離開公務體系者以資歷較淺的公務員最為明顯。111年至114年全國離職公務員共1萬872人，其中初任公職年資未滿5年者達5965人，占整體55%。
進一步觀察，年資未滿5年的離職人數從111年的1341人，逐年增加至114年的1652人，各年度占全國離職公務員比率介於51.53%至59.43%，連續4年都超過5成，成為公務體系人才流失最明顯的族群。
高等法院、法務部是重災區
若從機關別來看，中央機關年資未滿5年的離職者，以台灣高等法院暨所屬法院419人最多，其次為法務部暨所屬386人、國軍退除役官兵輔導委員會及所屬343人、交通部暨所屬264人、內政部暨所屬231人。
地方政府情況同樣不容忽視。近4年年資未滿5年的離職公務員共3323人，其中直轄市政府達2355人、縣市政府968人，六都占地方政府離職人數約71%。
事實上，公務體系人才流失並非近期才出現。預算中心先前針對人事行政總處113年度決算的評估也曾示警，109年至113年全國公務人員離職率持續攀升，離職人數從109年的1703人增加至113年的3183人，離職率也從0.49%升至0.91%；其中年齡輕、年資淺及高學歷者離職情況尤其明顯。
以113年為例，任職5年以下離職者達1441人，明顯高於其他年資族群；30歲以下離職者1064人，占當年度離職人數33.43%。大學學歷離職者更達1913人，碩博士也有852人。
除了在職人員流失，公務體系也面臨退休潮與「新人進不來」的雙重壓力。預算中心指出，近年公務人員退休人數遽增，先行辦理自願退休及選擇展期月退休金者均呈增加趨勢；另一方面，國家考試報考人數大致呈現明顯下降，錄取不足額情形頻仍且逐年增加，其中又以技術類科最為突出。
預算中心認為，相關單位應進一步釐清原因，加強員工協助與輔導措施，培育優質公務人力並營造友善職場。先前評估報告也建議，人事總處應與考試院持續關注趨勢，研擬創新的攬才、留才激勵策略，「以吸引和留住優秀人才」。◇
