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最低工資審議會9月24日拍板，最低工資月薪從2萬9,500元調至3萬900元，調升1,400元；最低工資時薪從196元調漲到205元，預定116年1月1日上路。
據勞動部統計，月薪調整後大約182.7萬人受惠，企業每年增加成本約280.6億元；時薪調整後大約78.46萬名本國勞工受惠，企業每年增加成本約65.48億元。
中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆向《大紀元》表示，最低工資調升確實會增加企業支出，但實際增加多少還是要看企業有多少員工領取最低工資。他說，製造業勞動成本占總成本比率相對較低，多數本國勞工薪資本來就高於最低工資，直接影響有限；餐飲、服務等低薪、勞力密集產業，員工領取最低工資的比率較高，受到的影響比較明顯。
隨著人事成本增加，企業可能轉嫁成本，也可能提高效率。辛炳隆表示，如果企業具有一定的市場力量，就可能把部分成本轉嫁給消費者。過去研究也發現，部分服務業因為最低工資調升增加的成本大約2%至3%，但業者最後調高價格幅度可能達到5%至10%，「他不但沒有受害」，反而可能受益。
K型經濟下人才分化
科技應向傳產服務業擴散
辛炳隆表示，人力成本變高，企業可能開始用自動化設備、數位工具來提高效率。如今台灣缺工，加上人口減少，如果企業因此減少依賴人力不一定是壞事。
對於最低工資調升是否造成失業，辛炳隆表示，過去10至20年的研究並沒有證明「提高最低工資就一定會造成失業」。近年台灣的最低工資持續調升，失業率也沒有明顯增加。
不過，最低工資不可能解決所有低薪問題，「你能不能把最低工資提高到5萬8？這不可能嘛。」除了調高最低工資，也要讓薪資更透明，增加勞工參與薪資協商的機會，企業也要跟著轉型。
辛炳隆表示，政府可以幫企業做數位轉型，但不可能讓所有企業一直留在市場上。企業願意升級，政府可以幫忙，不願意轉型，就得面對市場競爭。AI（人工智慧）、半導體等產業發展得快，也應讓相關技術帶進傳統產業和服務業，幫助企業提高效率。
產業轉型遇人才瓶頸
教育職訓也要跟上
若部分產業無法依靠轉型來提高薪資，就要從人才著手，透過教育與職業訓練讓勞工往生產力、薪資較高的產業發展。辛炳隆表示，「你不能說K型經濟是一個趨勢，是不可逆的趨勢，然後人力資源又不去調整，最後再來抱怨有些人低薪。」
辛炳隆表示，現在產業人才培育也是一個問題，教育體系和產業需求有落差，容易出現人才「mismatch（不匹配）」。除了本科系的教育，也可以讓學生多接觸其他領域，透過跨域學習來增加未來的工作選擇。
他認為，如果產業和教育體系都沒有跟著調整，低薪和人才錯配的問題不會消失。企業做數位轉型後，勞務價值和附加價值提高才比較有能力把更多收入分給員工，但中間還有很多條件要克服。◇
