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移工懷孕、休假或失聯，恐讓聘有外籍看護工的家庭面臨照顧空窗期。雇主團體及移工、障礙者團體分別前往勞動部與衛福部抗議，要求政府改善替代照顧服務及跨部會協調。雇主團體呼籲，成立外籍人力管理專責單位，移工與障礙者團體則認為，現有長照服務仍難以滿足家庭的照顧需求。
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會10月27日上午與多名失能者家屬前往勞動部抗議，並提出「公開政策辯論邀請書」，邀請勞動部長洪申翰公開辯論移工政策。
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕表示，移工若逃逸、失聯、轉換雇主，或因懷孕無法工作，重症家庭可能面臨至少1個月至數個月的照顧空窗。她呼籲政府成立跨部會外籍人力管理專責單位，統籌外籍勞工的引進、健保與勞保、技能訓練及生活管理，並加強源頭查緝，遏止非法移工問題。
桃園市家庭看護工職業工會、台灣身心障礙者自立生活聯盟等團體，27日也前往衛福部抗議，認為現行政策無法充分填補移工休假時的家庭照顧需求，讓移工與障礙者都承受照顧壓力，陷入弱弱相殘的困境。
衛福部長照司副司長吳希文表示，自去年9月起放寬長照政策，鼓勵聘有外籍看護工的家庭使用社區式照顧等長照資源，透過「一對多」照顧模式分擔需求。若移工需要長時間請假，家庭也可使用居家服務；勞動部另有短期替代照顧方案。
截至2025年底，聘有移工的家庭使用長照服務約13萬人，約占目前已知聘有外籍看護工家庭的47%。為減少照顧空窗，吳希文說，民眾提出聘僱移工需求時，衛福部也鼓勵同步接受長照需要等級評估，確認是否需要接送、輔具或居家環境改善等服務，以便日後有需求時能及時銜接長照資源。
勞動部則表示，將持續檢討相關制度，擴大提供家庭雇主公共照顧資源，改善服務銜接，尤其是重症家庭。政府目前編列約新台幣20億元預算，提供喘息及短照服務，兩項服務合計每年52天，未來也會持續檢討是否增加。◇
