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輝達執行長黃仁勳週四（12日）辭職，公司隨即宣布由財務長克瑞斯（Colette Kress）出任臨時執行長。在正式繼任者敲定前，輝達面臨自創立以來最大的領導層挑戰。
綜合媒體報導，雖然過渡期領導層已就位，目前業界熱議的接班人選，主要分為內部過渡與外部空降兩大陣營：
1. 內部核心高管
由於黃仁勳此前並未指定接班人，且其直接下屬約60人，董事會先啟用財務長克瑞斯穩定大局，但長期人選仍存變數。克瑞斯長期與黃仁勳共同主持財報電話會議，是資本市場「熟悉且信賴的聲音」，因此被委以重任，執掌過渡期以「穩定軍心」。不過，分析師普遍認為，輝達以技術為核心優勢，克瑞斯的財務背景可能使她止步於過渡角色，董事會最終更傾向由工程師擔任執行長。
路透社報導，針對潛在繼任者，預測市場平台Polymarket 最看好超大規模運算與高效能運算部門副總裁巴克（Ian Buck）；Futurum Equities市場策略師博洛爾（Shay Boloor）也認為，他是「最強而有力的長期內部候選人」。巴克是推動CUDA軟體生態系統開發的關鍵人物，也是將圖形處理器（GPU）引入AI領域的先驅。
盛寶金融（Saxo）分析師查納納（Charu Chanana）提醒，巴克雖能守住技術優勢，但他處理複雜商業關係和地緣政治挑戰的能力仍需接受考驗。Minotaur Capital聯合創辦人羅森伯格（Armina Rosenberg）則建議董事會，考慮讓克瑞斯與巴克組成「聯席執行長」（Co-CEO），兼顧財務穩定與技術研發。
2. 外部科技巨頭掌門人
部分評論員認為，輝達內部缺乏足夠「分量」領袖來同時應對華爾街、各國政府及全球客戶，因此董事會最終可能將目光投向外部。
安謀（Arm）執行長哈斯（Rene Haas）被視為「最合乎邏輯」的外部人選。他不僅有豐富的半導體業經驗和上市公司領導履歷，過去更曾擔任輝達高層，對公司文化並不陌生。不過，Arm與輝達商業模式存在顯著差異，將是他接任後的主要挑戰。
財經評論員麥金泰（Douglas A. McIntyre）在專欄分析中指出，今年稍早卸任蘋果執行長的庫克（Tim Cook），是極具吸引力的罕見人選。他指出，庫克曾將蘋果市值推升至4兆美元，且與黃仁勳一樣，在全球政商界擁有深厚人脈，更精通全球供應鏈管理，是全球極少數能與黃仁勳「處於同一量級」的科技領袖。不過，庫克目前身兼蘋果董事長，這本身就排除了他接任輝達職位的可能性。
Constellation Research執行長王瑞指出，這場危機的核心在於，輝達許多合作夥伴關係和投資，都是建立在「對黃仁勳個人的信任」之上。新任執行長必須證明自己能夠兼具黃仁勳的技術遠見、供應鏈掌控力，以及應對當前嚴峻地緣政治與公司治理危機的能力。◇
