不看名校 谷歌聘人重視什麼又不重視什麼？

【記者凌妃／編譯】美國人力資源服務機構Universum Global的調查顯示，能進谷歌（Google）工作不僅是全世界理工學生的夢想，就連商學院的學生也嚮往在谷歌上班。那麼進入谷歌上班有條件限制嗎？一定要頂尖名校畢業嗎？谷歌人力資源部資深副總裁表示，名校光環並非重點考量。

據CNNMoney財經網4月9日的報導，著有《工作規則》（Work Rules） 一書的谷歌人力資源部資深副總裁博克（Laszlo Bock）表示，想在谷歌工作，名校光環並不是最重要的。

當谷歌的企業規模沒有像現在這麼龐大的時候，會比較專注於招聘哈佛、史丹佛以及麻省理工學院等名校的畢業生。但是，博克認為這是錯誤的聘僱策略，經驗告訴他許多州立大學的畢業生都相當優秀。博克提到：「我們發現，州立大學最優秀的人才和任何常春藤盟校畢業的學生一樣。」

每年有超過200萬人應徵谷歌的職位，博克他本人也已經看過2.5萬份履歷。以下就是他認為谷歌在用人時，最不重視的和最重視的考量點。

谷歌不重視的：

1. 在學成績
   谷歌的數據顯示，學校成績只能看出工作第一、二年的表現，但之後就沒關係了。
   
2. 面試難題
   博克說，他們的研究發現，面試時詢問一些古怪難題只徒增時間的浪費，因為這些面試技能都可以透過訓練而熟能生巧。
3. 鞋子
   博克說，有人會寄塞有履歷的鞋子給他，只希望能臨門一腳。但是，這一點幫助也沒有。
4. 機器人
   寄自行創作的機器人到公司應徵也沒有加分效果，尤其當它寄到公司時已毀損，電線裸露在外，外殼還有一個「按這裡」的按鈕。這會讓人力資源部門的員工很難抉擇是否要打電話給拆彈小組解除危機。

谷歌重視的：

1. 問題解決者
   谷歌希望找的員工是能夠解決問題的人。
2. 領袖
   倒不是說你必須是學生會會長，這裡是指具有領袖的風範。當問題發生時，勇於介入並將問題解決；當問題解決時，能否急流勇退，有度量讓別人接管。谷歌需要的是願意放棄權力的人。
3. Googleyness（編按：作為各種「谷砍個性」的統稱）
   谷歌喜歡有創新力、能適應快速變化的人。他們僱用不同背景的人，希望多元化能激勵出更多的好點子。

博克最後還提到，谷歌在選才時，特別重視候選人是否謙卑，犯錯時願意承認錯誤，並且關懷身邊的人。谷歌希望招聘的是為自己做事、持老闆心態的人，而非一個只是執行交辦事項的員工。