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一般人所認知的公務人員，多半是高普考方式進入，但除了考試管道之外，也有其他公務人員應徵的入門管道，公務機關人力編制其繁雜程度，有時就連公務人員本身也搞不太清楚差異性。
以這些「非正式」的身分進入公家體系實習大有人在，Liu Liu雖非公務人員，但因緣際會之下工作都在公部門，幾次公務機關工作及投遞履歷的經驗，另又承辦過相關業務，對公務機關人力編制算是略懂略懂，提供自己經驗讓有心想要進入公務體系的大家參考參考。
入門管道
第一步：公務機關專屬人力銀行【行政院人事行政總處─事求人機關徵才系統】
在人力銀行搜尋系統中僅可搜尋到派遣助理職缺，派遣助理聘用民間人力派遣公司承攬，是由外部派遣公司所進駐公務機關之勞工，制度其實與一般公司雷同，薪水待遇以學歷區分，大學學歷31,520起，碩士學歷36,050起。
而公務體系編制（含計畫型專案助理，專案助理也算是廣義的派遣勞工，不同的是派遣公司為公務機關本身）普遍在人力銀行是找不到任何資訊的，可至「行政院人事行政總處─事求人機關徵才系統」(點即可前往觀看)得知，所有公務機關有任何職缺，必須在網站公告相關資訊，有相關需求可至此網站勾選適合自己資格之條件，可篩選的身分資格有「不具公務人員任用資格職缺」、「歡迎原住民族參加甄選之職務」、「工作地區」等等，操作方式與人力銀行頁面相似。
表一：各類職稱名詞解釋表
各類公家職稱名詞解釋表。（取自心創）
註ㄧ：公務員的員工福利，詳情可見wiki
註二：如係以行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用之人員，必須按薪點折合率計算薪資，現行薪點折合率為每點121.1元，如以280薪點僱用計算折合為33,908元
在眾多公告中，選擇有興趣的工作後將履歷投出，能夠被公務機關收到青睞的履歷，入門款當然是學以致用，例如大學學歷有關文化資產可考慮文資相關的業務單位（例如各縣市政府之文資處、文化部文化資產局等）、會計當然要商學院畢業的、資訊專長等，若單位缺一個會計，跑來的卻是念文史哲的，無論是哪個老闆都不會錄取吧（苦笑）？
接下來就是等待通知面試了，第一關通過了，究竟該擁有什麼樣的技能，才能拿到工作呢？
第二步：面試
除了派遣助理是派遣公司人資負責面試之外，其餘面試官大都是聘用單位的長官為主。（Liu Liu幾次經驗都是聘用單位層級之長官（如組長），也曾遇過面試主考官為該機構之副首）
要進入第二關「面試」門檻並不高，多半有在相關工作經驗即可。幾次面試經驗下來，其實老闆要的員工少不了幾個基本要素：耐操喝動拼第一（請用閩南語發音）、有沒有類似的工作經驗、面試者本身的氣質涵養討不討老闆歡心，當然也是相當重要的一環。
撇除基本條件以外的能力，最重要的是：☆☆☆會不會寫公文。（請畫紅線打三顆星）
公文撰寫於公務機關是必備技能，每天打開電腦幾乎都是與公文相親相愛，公文從創簽到結案所花費之時間都納入績效呈現。身為業務承辦人，公文撰寫類型以簡簽為大宗，其次是函稿，最後是開會通知單，其他像是移文單、出席會議報告等。
撰寫公文其實不難，需要瞭解公文統一的用字、用語（含法律統一用語、公文用語），以及數字、標點使用的規範，大要點釐清後，剩下細瑣項目就是自身邏輯思辯及用字遣詞是否能夠前後貫通。
一般來說長官非常在意這點，曾經受過公文訓練，對於未來應徵任何這類體系的工作，將會相當吃香。
沒有實際在公家單位工作經驗也無妨，研究生時期跟著教授做計畫、大學時期在處室工讀經驗，抑或是社團活動與學校處室辦理核銷也可以多加敘述，凸顯與一般在麥當勞、飲料店打工的不同，要能耐得住枯燥乏味的行政工作中。
接下來的就是討不討長官歡心。要抓住面試人位階最高長官的心（通常是主要提問、主要發言者），聘用程序（也是要簽公文的喔!）若出狀況，也才能幫忙說話（多半都不太會出狀況啦!但也還是有特例）。
但這些撇步也並非適用於任何狀況，還是有許多「不可抗力（如賣官部分）」，或是「你知道得太多了」導致落選，就連再怎麼有經驗的我，也不是每次都能拿到自己最想要的工作項目，有時候不是面試者本身能力好不好的問題，而是面試官判斷你適不適合這個單位，這也是我幾次經驗下來慢慢體會出的。
面試官問題百百種，歸納幾次經驗下來，發現這些非正式人員的缺，長官最後幾乎都會問：「未來想要考公職嗎？」，而這問題我通常都只給模稜兩可的答案，有的長官喜歡用這種有成為正式人員企圖的人，然而有的長官會認為你的心思都在考公職而非工作上，不太討喜。
如果不知道自己適不適合公家機關，先別考試，透過這些管道體驗體驗也不錯，對未來工作環境有所體會後，對於未來是否要踏入公職，在裡頭操作總比在外頭觀望清楚的多。
而進來後，也將會發現，許多意想不到的妖怪猛獸、牛鬼蛇神，也不遑多讓外面的世界。下篇就來聊聊我眼中的「官場現形記」。（系列文章：公家機關一定是輕鬆納涼好泡茶的地方？遇到好咖長官，祖宗八代燒好香；遇到爛咖上司，只能在你墳前上柱香……）
相關網站：「行政院人事行政總處─事求人機關徵才系統」
（本文經授權轉載自心創）
以這些「非正式」的身分進入公家體系實習大有人在，Liu Liu雖非公務人員，但因緣際會之下工作都在公部門，幾次公務機關工作及投遞履歷的經驗，另又承辦過相關業務，對公務機關人力編制算是略懂略懂，提供自己經驗讓有心想要進入公務體系的大家參考參考。
入門管道
第一步：公務機關專屬人力銀行【行政院人事行政總處─事求人機關徵才系統】
在人力銀行搜尋系統中僅可搜尋到派遣助理職缺，派遣助理聘用民間人力派遣公司承攬，是由外部派遣公司所進駐公務機關之勞工，制度其實與一般公司雷同，薪水待遇以學歷區分，大學學歷31,520起，碩士學歷36,050起。
而公務體系編制（含計畫型專案助理，專案助理也算是廣義的派遣勞工，不同的是派遣公司為公務機關本身）普遍在人力銀行是找不到任何資訊的，可至「行政院人事行政總處─事求人機關徵才系統」(點即可前往觀看)得知，所有公務機關有任何職缺，必須在網站公告相關資訊，有相關需求可至此網站勾選適合自己資格之條件，可篩選的身分資格有「不具公務人員任用資格職缺」、「歡迎原住民族參加甄選之職務」、「工作地區」等等，操作方式與人力銀行頁面相似。
表一：各類職稱名詞解釋表
各類公家職稱名詞解釋表。（取自心創）註ㄧ：公務員的員工福利，詳情可見wiki
註二：如係以行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用之人員，必須按薪點折合率計算薪資，現行薪點折合率為每點121.1元，如以280薪點僱用計算折合為33,908元
在眾多公告中，選擇有興趣的工作後將履歷投出，能夠被公務機關收到青睞的履歷，入門款當然是學以致用，例如大學學歷有關文化資產可考慮文資相關的業務單位（例如各縣市政府之文資處、文化部文化資產局等）、會計當然要商學院畢業的、資訊專長等，若單位缺一個會計，跑來的卻是念文史哲的，無論是哪個老闆都不會錄取吧（苦笑）？
接下來就是等待通知面試了，第一關通過了，究竟該擁有什麼樣的技能，才能拿到工作呢？
第二步：面試
除了派遣助理是派遣公司人資負責面試之外，其餘面試官大都是聘用單位的長官為主。（Liu Liu幾次經驗都是聘用單位層級之長官（如組長），也曾遇過面試主考官為該機構之副首）
要進入第二關「面試」門檻並不高，多半有在相關工作經驗即可。幾次面試經驗下來，其實老闆要的員工少不了幾個基本要素：耐操喝動拼第一（請用閩南語發音）、有沒有類似的工作經驗、面試者本身的氣質涵養討不討老闆歡心，當然也是相當重要的一環。
撇除基本條件以外的能力，最重要的是：☆☆☆會不會寫公文。（請畫紅線打三顆星）
公文撰寫於公務機關是必備技能，每天打開電腦幾乎都是與公文相親相愛，公文從創簽到結案所花費之時間都納入績效呈現。身為業務承辦人，公文撰寫類型以簡簽為大宗，其次是函稿，最後是開會通知單，其他像是移文單、出席會議報告等。
撰寫公文其實不難，需要瞭解公文統一的用字、用語（含法律統一用語、公文用語），以及數字、標點使用的規範，大要點釐清後，剩下細瑣項目就是自身邏輯思辯及用字遣詞是否能夠前後貫通。
一般來說長官非常在意這點，曾經受過公文訓練，對於未來應徵任何這類體系的工作，將會相當吃香。
沒有實際在公家單位工作經驗也無妨，研究生時期跟著教授做計畫、大學時期在處室工讀經驗，抑或是社團活動與學校處室辦理核銷也可以多加敘述，凸顯與一般在麥當勞、飲料店打工的不同，要能耐得住枯燥乏味的行政工作中。
接下來的就是討不討長官歡心。要抓住面試人位階最高長官的心（通常是主要提問、主要發言者），聘用程序（也是要簽公文的喔!）若出狀況，也才能幫忙說話（多半都不太會出狀況啦!但也還是有特例）。
但這些撇步也並非適用於任何狀況，還是有許多「不可抗力（如賣官部分）」，或是「你知道得太多了」導致落選，就連再怎麼有經驗的我，也不是每次都能拿到自己最想要的工作項目，有時候不是面試者本身能力好不好的問題，而是面試官判斷你適不適合這個單位，這也是我幾次經驗下來慢慢體會出的。
面試官問題百百種，歸納幾次經驗下來，發現這些非正式人員的缺，長官最後幾乎都會問：「未來想要考公職嗎？」，而這問題我通常都只給模稜兩可的答案，有的長官喜歡用這種有成為正式人員企圖的人，然而有的長官會認為你的心思都在考公職而非工作上，不太討喜。
如果不知道自己適不適合公家機關，先別考試，透過這些管道體驗體驗也不錯，對未來工作環境有所體會後，對於未來是否要踏入公職，在裡頭操作總比在外頭觀望清楚的多。
而進來後，也將會發現，許多意想不到的妖怪猛獸、牛鬼蛇神，也不遑多讓外面的世界。下篇就來聊聊我眼中的「官場現形記」。（系列文章：公家機關一定是輕鬆納涼好泡茶的地方？遇到好咖長官，祖宗八代燒好香；遇到爛咖上司，只能在你墳前上柱香……）
相關網站：「行政院人事行政總處─事求人機關徵才系統」
（本文經授權轉載自心創）
