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根據1111人力銀行調查，今年第三季企業的徵才意願為55.77%和去年同期相比差距不大，僅微幅下滑0.7%，但有徵才的企業，徵才規模比起去年增加了8.2%，平均需求人數從去年的11人，提高到12人。主要徵才原因為填補流失人力（48.38%）、例行性徵才／畢業季（22.69%）、業務量增加（13.22%）與企業擴編／拓點（7.86%）。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，這股數位浪潮帶動的人才缺口，讓資訊科技業連續三季，名列徵才意願最高的前兩名，不只科技大廠大舉徵才，新興的大數據、區塊鏈等產業也在求才，像是本土的區塊鏈服務平台COBINHOOD，日前就宣布開出250萬的高薪，吸引台灣軟體人才投入打造底層鏈與開發各項應用。
李大華說，科技業面臨全球競爭、人才外流嚴重，行政院長賴清德，日前就前往新竹與產業大老會面，拋出《創業創新條例》、《外國專業人才延攬及僱用法》修法，更提出「新經濟移民法」，宣示協助產業解決人才流失問題。
調查發現73.82%的企業願意進用社會新鮮人，比起去年的66.14%增加7.68%，平均的進用比例也提高到25.6%;在第三季有徵才規劃的企業主，平均願意給3萬783元的薪資，六成六的企業主薪資都落在2萬5千到3萬5千之間。
此次調查中，企業主願意提供的薪資條件低空飛過3萬元，比起去年2萬9,074元，再增加1,709元，是近5年來同期調查的高點。
另外，和往年相比，有四成企業主認為人才難找，李大華表示，人才穩定度不足，企業耗費大量資源在徵才，不但削弱企業對外的競爭力，對內也會因為流動率高、向心力不足，對企業與人才來說是雙輸；要創造雙贏，除了在薪酬上提升，擘劃產業願景，讓人才有一展拳腳的空間，更能有效留才。◇
