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在2010年，在東京醫科大附近，西新宿之高層旅社其中的一室，聚集了決定入試者分發之委員。當時的入試委員為同大學之幹部學長，擔任理事長之臼井正彥對著當時參與開會的試務人員小聲說道，在考生當中，女生x0.95、0.9等各種係數，皆由臼井理事長一人決定。並說明若以正常之考試採分，則女生有可能占掉一半的錄取人數，因此不得不針對女性之得分稍做微調。同時在今年舉辦之小論文則把女生的部分x0.8加以減分。相反對現役考試一次未過或兩次未過之男生採取加分。」據當初參加會議之幹部對所做的行為認為沒有罪惡感，而謂如果醫生當中女生過多的情形會造成醫院頗多的困擾，而做此決定，期間沒有人反對其結果。
在日本的傳統社會認為，在醫學界外科的分野上是以男性醫生為主軸。至目前東京醫科大醫院有三科沒有女性醫生，分別是腦神經外科、心臟血管外科、骨科。以上三科女性沒有人擔任，他們認為外科是男性的社會，在夜間有時必須緊急出動，有時做手術往往會超過10小時以上，在體力上男性占有優勢，而女性醫生常會遇到育兒、懷孕等事，對職場上有頗大的阻礙。
為了確保人才不會流失，自數年前東京醫科大盡量保留住離職率較少之男性醫師，因此大部分之醫學部從理事長及各級幹部都有「如何減低女性合格率」之話題。有人問為何如此？訪問對該大學有深入了解之人士，試問其中有無「祕訣」，回答竟然是「這是企業的祕密，不可說。」並說所有醫學界都一樣，令人頗為訝異。
今年8月7日，東京醫科大之常務理事及代理校長宮澤啟介召開記者會，並公開該校目前診療男女分配之情形，呼吸器外科、甲狀腺外科男24人、女8人；心臟血管外科男14人、女0人；消化外科、小兒外科男27人、女6人；腦神經外科男14人、女0人；骨科男29人、女0人；整形外科男5人、女10人；頭頸部外科、耳鼻喉外科男17人、女7人；齒科口腔外科、矯正外科男9人、女5人；皮膚科男10人、女19人；眼科男20人、女11人，東京醫科大將診療相關之人員配置發表，同時向社會致歉，引起男女之間的紛擾實屬不該。
宮澤代理校長在8月9日在該校舉行之緊急說明會，對著眾多學生謝罪，並誓言將致力形塑女性容易接受之環境，和全校師生一起努力。行岡哲男同大學理事常務，也在網路首頁發表，明年起女生的人數，必定會有所增加，同時強調「男女平等」之理念，和過去的作法迥異，將不再有差別待遇，並希望男女有別的歪風就此打住。◇
