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在職場工作20年後，回頭看來，我有幾次轉職的機會都是幾位同學或同事介紹或推薦的。幾位老同事相處幾年，換了跑道或到新公司服務，正好該公司有新的工作機會出現時，他們想到我，覺得我適合這份工作，也就告訴我，並向主管推薦，所以幾次轉職都很順利。
我因而認為在職場上，你的貴人往往就是你過去接觸最頻繁或一起共事的人。這些人對你的個性、為人處事、工作能力等都比較瞭解，所以若遇上合適的機會時，就樂於主動推薦。
另一種情況是有些人離開原來的工作到別家公司去應徵新工作，求才公司在決定是否雇用這位求職者時，會要求應徵者提供過去主管或同事的名字和連絡電話 等，事先會去做徵信調查，如果和過去的主管有良好關係，而且工作績效也令人滿意，一般主管都會美言幾句，讓這位求職者順利找到更好的工作。
尋找新的工作除了自己有良好的能力和豐富的經驗以外，也需要過去身旁的同事和主管的協助或推薦才可在關鍵時刻推一下，才能順利求職，這些身旁熟悉的人都有可能是職場上的貴人。
――摘編自《管理拾穗部落格》安瑟管理Arthur提供◇
