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調查:陸科學家過勞 薪水跟不上

調查顯示,中國科學家們感覺自己過度勞累,薪水也跟不上。。圖為北京一名科學家在實驗室裡工作。(Getty Images)
調查顯示,中國科學家們感覺自己過度勞累,薪水也跟不上。。圖為北京一名科學家在實驗室裡工作。(Getty Images)

【記者林南/編譯】位於中國西北地區的西安交通大學,為傑出的年青科學家提供年薪至少45萬元(人民幣,下同)以及100萬元的一次性獎金。但能拿到這個級別報酬的人只能是:加入「青年千人計畫」的「海歸」們。這個「千人計畫」旨在吸引海外華人科學家回中國工作,而不屬於「千人計畫」的該機構研究人員預計年薪約為20萬元。

一項調查顯示,2016年中國科學家的年平均收入約9萬元。《南華早報》報導,中國科學技術協會的調查結果顯示,中國科學家們感覺自己過度勞累,薪水也跟不上。

非營利性的中國科學技術協會分析了中國4萬8,099名科學家的數據,他們發現,自上次於2013年進行調查以來,受訪科學家的不滿情緒在增加,1/3的受訪者承認,他們的經濟負擔是壓力的主要來源。

科學家們表示,與其他行業相比,他們的收入水平有所下降,而調查顯示2016年他們的平均收入為9萬985元,比2012年增加了23%。相比之下,根據統計局的數據,同期中國私營部門加薪幅度約為50%。

調查還顯示,科學家們每週工作50小時,比法定最高值多出10小時,略高於上一次調查報告的每週工作49小時。

北京制定戰略,計畫將中國打造成「全球科技強國」,而中國的科學家們已經感受到了壓力。中國的科學家也承受著一種工作量的負擔,這種工作量的增加來自於一種嚴重依賴學術論文發表的評估體系。

調查中,近一半的研究人員同意「人才評估系統存在嚴重問題」,而90%以上的人認為發表學術論文的主要目標是「遵守規則」。

這個問題也引起北京高層領導人的關注。中國國家主席習近平5月在中國科學院和中國工程院年會上表示,中國的人才評估系統不合理。

雖然中共科技部10月向中國各地的研究機構發出通知,要求他們停止「僅根據學術論文、頭銜、獎項或教育背景來判斷科學家」的做法,但《南華早報》報導了一位西安交通大學招聘人員的說法:「評估系統難以真正改變。」北京大學一位龍姓的生物學研究員也說:「我們之前已經看過像10月那樣的通知。我不確定這個是否會導致真正的改變。」◇