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遭惡意減薪14年 育英醫專教師赴教部陳情

高雄市育英醫專多名教師17日在私校工會的陪同下赴教育部請願,質疑學校註冊率逾9成,卻扣減學術研究費14年。(全國私校工會提供)
高雄市育英醫專多名教師17日在私校工會的陪同下赴教育部請願,質疑學校註冊率逾9成,卻扣減學術研究費14年。(全國私校工會提供)

【記者林紫馨/臺北報導】高雄市育英醫專多名教師17日在私校工會的陪同下赴教育部請願,質疑學校註冊率逾9成,卻扣減學術研究費14年。私校工會理事長尤榮輝呼籲教育部,不應縱容財務健全私校惡意減薪。對此,教育部則承諾將調查相關程序是否完備。

私校工會表示,受少子化衝擊,私立學校因財務困難屢傳減薪情事,但也有私校招生滿滿、財務健全卻也藉口少子化惡性減薪。以培育護理人才聞名的高雄市育英醫護管理專科學校,97至108學年度每年註冊率均超過九成,平均每年約盈餘2千萬元,但學校自97年起開始扣減教師4成研究費,累計至109年,每位教師約被扣減約200萬元薪資。

根據全國私校工會指出,109年10月有3位分別兼任招生組組長、註冊組組長、課外活動指導組組長就扣減研究費案依法向學校提起申訴,隨後學校竟公告撤除三位教師行政職務。私校工會理事長尤榮輝表示,學校教師會雖不斷向校方陳情仍得不到善意回應,於是教師們集體北上向教育部陳情,希望教育部能協助制止學校惡意減薪,並還給他們應得的薪資。

尤榮輝表示,育英醫專財務健全,學校應立即恢復97年前的教師研究費水準,並補發歷年扣減的薪資給教師。未來學校若要調整,應依法與個別教師達成協議。

對此,教育部技職司科長謝麗君表示,《教師待遇條例》102年修法後,學校不能片面調減教師薪資。至於在102年之前,則是依照校內程序調整,工會與教師提出當時會議程序的疑慮,教育部將要求校方說明,查證後做出裁處。

謝麗君補充說明,育英於97年、100年分別調整講師、助理教授以上教師研究費。102年《教師待遇條例》修正後,便沒有再調整,新聘任的教師也都是依照調整後的待遇發薪。教育部查處的關鍵,在於校方當初的會議程序是否完備。◇