職災擴大納保 4人以下企業也涵蓋

【記者袁世鋼、賴玟茹／臺北報導】行政院會25日通過「勞工職業災害保險及保護法」草案，將職業災害保險從《勞工保險條例》中獨立出來。重大變革包含「擴大納保範圍」，事業單位不論人數一律強制納保；投保薪資上限從4萬5,800元提高至7萬2,800元，預估33萬名勞工可受惠。另也全面提高職災給付水準。

勞動部表示，由於現行勞工保險是綜合保險，涵蓋普通事故保險與職業災害保險，但兩者保障目的不同，4人以下微型企業也未強制投保，且投保薪資最高僅4萬5,800元，難以提供職災勞工適切的保障。另外，《職業災害勞工保護法》則是補充職災預防、補償及重建制度的不足，但因財源不穩，業務多以計畫方式辦理，難以培養專業人力及永續經營。

為此，勞動部這次推動「勞工職業災害保險及保護法」立法，特別將職業災害保險從《勞工保險條例》抽離，並整合《職業災害勞工保護法》，以建構職災預防、補償及重建的完善保障體系。

擴大納保範圍 4人以下微型企業強制納保

勞動部說明，這次的重大變革之一就是「擴大納保範圍」，只要是受僱登記有案事業單位的勞工，不論僱用人數多少，皆強制納保；且保險效力自到職日起算。雇主若未依規定加保，勞工仍可請領職業災害保險給付，而雇主除了必須繳回應給付勞工的錢之外，還會因沒有確實加保挨罰2~10萬元。

至於無一定雇主或自營作業的職業勞工，將透過職業工會強制納保。此外，受僱自然人雇主的勞工，也納為特別加保對象，並規劃簡便加保措施，以利雇主為其加保。

投保薪資上限提高 勞動部：未增加雇主負擔

草案中的第二項重點則是「提高投保薪資」。勞動部表示，投保薪資上限將從現行的4萬5,800元提高至7萬2,800元；並取消部分工時的投保薪資級距，下限從原本的1萬1,100元提升至最低基本工資（今年為2萬4千元），若低於基本工資者一律提高到以基本工資投保。勞工薪資水準涵蓋率將從現在的7成3提高至9成以上。

不過，由於投保薪資上限提高，代表僱主每月繳納的保費會增加。勞動部次長王安邦指出，新制實施後，依各行業不同費率，僱主每人每月負擔的職災保費介於50~153元之間，平均每位僱主為每位勞工負擔的保費會由66元提高到75元；但過去因投保薪資上限較低，薪資短差金額要由雇主另買商業保險補足，上限提高後雇主就不必再額外花錢。

刪除年資計算方式 全面提升職災給付水準

依據草案內容顯示，傷病給付成數第二年將從現行的5成提高至7成；而職災勞工將不再以年資作為給付標準，「失能年金」依據3種不同程度分別依7成、5成、2成來計算；「遺屬年金」部分則依投保薪資5成發給，若不符遺屬年金請領資格，則可改領遺屬一次金。