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近日台灣疫情突然風雲變色，本土確診人數破千，根據104人力銀行19日公布的調查顯示，職缺數仍維持在高水位上，但求職者主動應徵次數在單週內下滑了5.6%，顯見疫情影響畢業生就業市場情形陸續浮現，企業也開始紛紛祭出視訊面試來選擇優秀人才。
觀察去年疫情期間，104人力銀行去年3月高峰來到65.9萬個工作數量，在兩個月內連續銳減10萬個工作機會，直至去年6月開始才逐步回升，並展開長達1年的徵才榮景，今年5月初高達85.2萬個職缺，續創歷史新高紀錄。
根據104人力銀行19日調查發現，單週線上職缺數僅減少1%，整體而言，工作數量仍落在歷史新高的安全水位，不過，求職者主動應徵次數單週下滑5.6％，行動趨於保守。
104人力銀行總經理黃于純指出，畢業生再過兩週即將邁入職場，當其他求職者更加膽怯，新鮮人機會也就越多。她提醒，畢業生應做好長期抗戰的準備、危機入市；在職轉職者方面，建議取得新公司開立的錄取通知書，再向原公司請辭，以避免招募流程因疫喊卡，最後落得兩頭空。
企業觀望疫情 徵才單週只降低4%
104人力銀行表示，這次台灣疫情警報的前後各一週（5月10日至5月16日、5月3日至5月9日），職缺數當週只減少1%，線上徵才企業家數僅減少4%，故求職者每天平均主動應徵次數減少5.6%。
黃于純指出，疫情暴衝第一週，企業都忙於重啟防疫措施，疫情升溫也影響就業市場議價能力，例如企業鼓勵員工提前休完年假、減班休息，與無薪假等。不過，黃于純表示，這波疫情對產業的影響程度，仍需視後續疫情是否能夠有效控制。
根據104人力銀行資料庫，應屆畢業生只有15%，會提早在4月以前開始應徵正職工作，再過兩週，多數畢業生將陸續投入職場。黃于純認為，新鮮人要做好長期抗戰的態度，因為許多企業徵才都改採線上或視訊面試，新鮮人務必掌握、熟悉視訊面試工具，面對未來疫情下的挑戰。
