律師講解：快篩隔離、停業減班能否請假支薪？

本土疫情三級警戒持續中，防疫不可輕忽！當然，多數人依舊持續上班中，但若在工作期間，有染疫風險，該如何處理？

普華商務法律事務所合夥律師魏妁瑩，彙整各種狀況與應對，包括染疫、隔離、照顧子女、停業減班能否支薪、如何請假？相關規定一次解答。

一．確診染疫：

員工若因職業上原因染疫，可請公傷病假，雇主應發給原領工資，並依法給予職災補償；若非因職業原因染疫，則可請普通傷病假、特別休假或事假，其中普通傷病假為前30日半薪，特休假則發給全薪，事假不給薪。

二．防疫隔離：

勞工若被衛生主管機關認定應集中隔離檢疫、因接觸確診者需居家隔離、具國外旅遊史者需居家檢疫，或需照顧生活不能自理的受隔離檢疫者，可請防疫隔離假。

薪資部分，未強制企業給薪，員工可向政府聲請補償，但若其間有支領薪資，或其他法令規定性質相同之補助，則不得重複領取。若居家隔離、檢疫是因執行職務所致，工資照給。

三．各項事由請假：

1.自主健康管理：可請特別休假或事假，視所請假別核薪。

2.因特定症狀就醫：請普通傷病假，視所請假別核薪。

3.與確診者足跡重疊：防疫隔離註記，未強制雇主給薪。

4.需照顧高中職以下子女、長照身心障礙者等：防疫照顧假，未強制雇主給薪。員工請防疫照顧假，公司不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分，但也未強制雇主給薪。

5.接種疫苗請假：可請疫苗接種假，請假期間為接種日起至接種次日24時止。雇主得不給薪，但應予准假，且不得視為曠工、強迫以事假或其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、解僱或予不利處分；如超過疫苗接種假期間員工仍身體不適，可請普通傷病假；若是雇主要求勞工接種疫苗，則應給予公假，工資照給。

6.因快篩採檢請假：防疫隔離註記，未強制雇主給薪，但雇主也不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫補做工作、扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分。

四．企業停業：

企業停業分為兩類，若是政府強制停業的企業，期間員工無須請假，雇主可不給薪，但不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。

強制停業期間，雇主若請員工協助消毒或內部整理工作，仍應照給工資；若公司因未落實防疫措施被政府勒令停業，屬可歸責雇主事由，工資應照給。

若企業是因應疫情自行停業（包含自行消毒），員工無須請假，企業需照給員工薪資。如果企業是配合地方政府呼籲或勸導而停業，例如：夜市、商圈自主停業，為促進勞資和諧，穩定勞資關係，宜以工會協商或召開勞資會議等方式，妥善溝通、討論，獲致共識，若徵得勞工同意減班休息，須留意對全時勞工每月給付工資不得低於基本工資。◇