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17年來 底薪不到25K 中華快遞工會重啟抗議

中華快遞企業工會15日至交通部前提出三大訴求,包括本俸調高5%、建立公正透明調薪機制,以及同意工會代表進入董事會。(記者林紫馨/攝影)
中華快遞企業工會15日至交通部前提出三大訴求,包括本俸調高5%、建立公正透明調薪機制,以及同意工會代表進入董事會。(記者林紫馨/攝影)

【記者林紫馨/臺北報導】中華快遞(股)公司成立至今已過21個年頭,低薪始終是揮之不去的議題,在過去的17年來僅僅調薪過一次,對此,中華快遞企業工會15日再度赴交通部前陳情,並提出三點訴求,包括本俸調高5%、建立公正透明調薪機制,以及同意工會代表進入董事會。中華快遞業務部襄理則回應,會在9月底、10月初召開臨時董事會討論。

工會表示,中華快遞為交通部郵政總局轉投資設立的公司,依行政院「郵政總局快捷業務轉投資計畫」明定,由中華快遞開發與郵政快捷業務有所區隔的市場,並合作開辦兩岸及郵局未經營的國際快遞業務。

工會指出,從106年至108年的財務報表顯示,中華快遞(股)公司營收表現亮眼,稅後淨利從6,300萬提高到近7,500萬。然而,在過去的17年來卻僅調薪過一次,早已不敷今日飛漲的生活成本。據行政院主計總處的統計,消費物價指數已從94年1月的86.3,成長至今年8月的104.92。而這些年來中華快遞的員工,不但本俸不到2.5萬元,就算加上其餘全勤獎金、加班費,每月實領僅有2.6萬元左右。

工會說,今年初已通過罷工投票,3月時於交通部前呼籲持股占比最高的中華郵政,應盡快聽取勞工訴求,建立調薪機制。時任董事長也向工會表示支持調薪訴求,並將於4月董事會提起薪資調整之相關提案。如今董事長換人,當初所承諾的薪資調整仍毫無下文。

因此,工會表示15日再度到交通部前重申三大訴求:一、本俸調高5%;二、建立公正透明調薪機制;三、同意工會代表進入董事會與董監事進行對話。中華快遞業務部襄理也出面接受陳情書,並表示工會同仁表達已很清楚,公司也十分重視,因此會針對工會的訴求在9月底、10月初會召開臨時董事會,而內容就只有員工加薪一個議題。至於工會能否派代表參加董事會,目前無法回答。◇