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主計總處才公布7月失業率3.78%，續創9個月新高，而根據yes123求職網23日公布最新調查，發現今年應屆畢業或退伍的新鮮人，高達65.3%目前無正職，不但履歷投遞錄取指數為9年來次高水準，待業痛苦指數75.5分也突破歷史紀錄。
今年畢業生離開校園約已3個月，調查發現，今年應屆畢業或退伍，而且曾經求職的新鮮人，目前高達65.3%無正職，這些新鮮人平均每天花費超過2個小時找工作，因此今年的「履歷投遞錄取指數」達110.8，創下9年以來次高水準，顯見畢業生想在8月底之前找到工作，著實有難度。
詢問已找到工作的受訪者，發現今年求職難度仍高，不但平均要投遞19.1封履歷，才會獲得1家企業的面試機會，還必須面試5.8家公司，才能真正找到1份工作；若換算今年新鮮人若想得到1次錄取機會，大約要投遞111封履歷表。
衡量待業期間的精神壓力與經濟壓力，新鮮人自評的「待業痛苦指數」，平均落在75.5分，創下9年以來新高。其中自認達到「滿分（100分）」的，占比為1成8，這些人恐怕已達到痛不欲生、苦不堪言的程度。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，新鮮人若要避免成為長期失業者，或擔心自己變成「怯志青年」，能習得一技之長或第二專長，脫離嚴重學用落差窘境，將有助於更快進入職場，找到人生定位、職涯方向。
楊宗斌說，當然有些藍領技術工，或是製造業職缺，給外界「辛苦、骯髒、危險」的刻板印象，導致長期缺工，但在長期缺乏人才的狀況下，薪資條件自然跟著水漲船高。
楊宗斌建議，新鮮人不要陷入「先求有，再求好」字面上的迷思，「先求有」應該是先找到有興趣、有前景、符合自己性格的工作，接著才是「再求好」，找到薪資條件更佳、福利或職位能更好的工作。
「千禧世代待業痛苦指數調查」，是由yes123求職網於2022年8月3日到8月17日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍（免役）會員，且正在求職或（曾）有正職工作者，有效問卷共1,238份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。
