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行政院預計將提出性平三法的修法，立委范雲協同多個婦團6日舉行記者會，公布民間版的性別工作平等法、性別平等教育法及性騷擾防治法之性平三法修正草案，重點有四，一、補足性平三法適用的身分漏洞；二、改革申訴制度，強化公正外部調查與救濟；三、法制化被害人保護經費來源，落實保密原則；四、加強行為人裁罰與教育，杜絕雇主包庇或吃案。
范雲與多個婦女團體、專家學者共同研擬性平三法修正草案（性別工作平等法、性別平等教育法、性騷擾防治法），並於記者會上公布四大修法重點。
第一點為補足性平三法適用的身分漏洞，包括雇主為性騷擾行為人時，直接由地方主管機關調查，不再球員兼裁判；被害人與行為人不同公司時，由行為人雇主負責調查及懲處；擴大性平教育法適用範圍至軍警、矯正學校，接住過去不受保障的學生。
第二點為關於申訴、調查與救濟，將性騷法申訴期限延長至兩年，若受害時未成年、或屬於權勢性騷擾受害者，則不受限制。調查部分，設計公正外部機制，如校園中，師對生性平事件調查委員全部外聘，情節重大者擴大調查，且受害學生有權參與加害教師的教評會考核。
至於職場，范雲指出，調查時要有外部委員，30人以下中小企業，由外部單位調查，不服申訴的救濟機制，直接由主管機關接手；其他場域的性騷擾，若由警察機關調查，也必須引入外部委員。
第三點為在性別工作平等法與性騷擾防治法，加入法定被害人協助服務，且明確保密原則與罰則。被害人所需的心理輔導、諮商、社福資源、法律協助等，將由主管機關或100人以上的公司雇主提供，並新增若學生於校外遇性平事件，學校比照校內遇害，必須提供協助。
第四點為提高對行為人，以及未善盡義務的機關罰則，最高開罰50萬元，杜絕包庇與吃案。針對職場性騷擾，明文列舉公司對性騷人行為人懲處樣態，且設立「情節重大加害人資料庫」，預防包庇或輕放。在校園端，亦新增對學校吃案、延誤調查等情形的裁罰。
