首頁 中國 社會萬象

陸勞資衝突激增 官方壓不住

2023年12月,浙江溫州平陽縣官方主管的平陽縣融媒體中心員工在大門前拉橫幅討薪。(網頁擷圖)
2023年12月,浙江溫州平陽縣官方主管的平陽縣融媒體中心員工在大門前拉橫幅討薪。(網頁擷圖)
【記者許蒔/綜合報導】2023年過去了,在這一年裡,中國的經濟狀況每況愈下。疫情過後經濟復甦乏力,外資大舉撤離,大批本土企業訂單銳減甚至倒閉,降薪欠薪的事件頻發,中國各地維權事件風起雲湧。有人權團體報告指出,2023年中國工人運動和維權案例比一年前翻倍。

總部設於香港的非政府組織「中國勞工通訊」(China Labour Bulletin, CLB),長期致力於追蹤中國各地工人集體行動與安全事故。該組織公布的最新數據顯示,今年1至12月期間(統計至12月27日),中國的勞資糾紛、工人維權等案例累計達1,762件,已超過以往3年的全年數字。其中,僅2023年11月,單月勞資糾紛及維權案例就高達241件,創下該機構2017年開始錄取相關數據以來的單月最高紀錄。

據統計,從2023年新年伊始,在中國發生的勞資衝突事件便不斷發生。例如:1月8日,重慶中元匯吉生物技術公司,因大批訂單被取消而大規模裁員,最終引發據稱有2萬名工人的抗議遊行和流血衝突;1月9日,杭州奧泰生物因工資和辭退問題爆發集體維權,數百名奧泰員工聚集在工廠門外抗議,後來還演變為示威遊行到地方政府大樓「討公道」。

在中國勞工通訊統計到的那些工人維權案例之中,與建築業和製造業有關的案子占比超過3/4。中國勞工通訊分析指出,受新冠疫情(COVID-19疫情)的影響,海外訂單大幅減少,導致中國沿海省分的製造業發生倒閉潮,激發工人抗議活動;情況到了下半年更加嚴重。

針對上述情況,中國勞工通訊的研究員周艾丹對美國之音表示,在3年疫情期間,雖然因封城等防疫政策導致很多人失業,但工人們體諒這不是企業和老闆的問題,所以在此期間中國的工人維權案例很少。疫情結束後,雖然企業復工了,卻因為訂單大幅減少導致工人被苛扣、拖欠薪資等情況嚴重,勞資衝突、維權事件頻繁發生。

周艾丹指出,工會跟政府部門未能代表工人,廠內工會沒有運作,工人不能經常的監察工廠運作,所以爆發問題時,已達難以收拾地步。

另一個比較典型的案例是,廣東省惠東縣的港資企業港惠針織有限公司,在今年4月復工後不久,就在6月宣布解散,而這家公司發給工人的復工工資和遣散費卻嚴重不足,引起員工的不滿與抗議。

港惠針織的一名張姓女員工在網上發布的資訊稱,在4月1日復工後,工人的薪資只有2019年8月時的一半,以往的所有補貼都被取消了。工人們因不滿而集體去信工廠管理層要求補回薪資差額,但管理層無動於衷。於是,工人們自發採取維權行動,要求公司負責。

長期以來,中共當局都不惜一切代價的去維護其統治權力,對民眾維權行為,尤其是群體性維權行動一向採取打壓的態度,但今年以來,無論怎麼打壓,被披露出來的維權案例還是越來越多。

對此,中國時事觀察員王劍對美國之音表示,現在維權事件實在太多,而地方政府早已債臺高築,最近兩年土地也賣不出去,財政陷入困窘之中,甚至連警察的工資都發不了,有地方派出所五個合併為兩個,所以也不敢太用力鎮壓(維權行動),「現在的氣焰也不沒有過去那麼囂張了。」

周艾丹表示,維權事件實在太多,每個禮拜在每個區都有兩至三例,政府也無法逐一處理,「除非事件發展為大規模堵路,能夠引起公眾關注又影響到其他民眾,政府才會在最嚴重的情況下進行打壓。」◇