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陳建仁訪視璨揚企業 肯定超額進用身障員工

行政院長陳建仁(前右2)在璨揚董事長黃文献(右1)陪同下參訪身障員工生產線。(雲嘉南分署提供)
行政院長陳建仁(前右2)在璨揚董事長黃文献(右1)陪同下參訪身障員工生產線。(雲嘉南分署提供)
【記者賴友容/台南報導】(大紀元記者賴友容臺灣臺南報導)行政院長陳建仁18日偕同勞動部長許銘春、臺南市長黃偉哲前往璨揚企業訪視,關心身心障礙員工的工作情形,並肯定董事長黃文献超額進用身心障礙員工,更期勉璨揚繼續扮演領頭羊角色,帶動事業單位仿效,協力打造無障礙、友善的職場環境。

陳建仁表示,每一位障礙朋友都應享有平等公平參與就業的權利,他們同樣具有工作能力和潛能,給予同等機會與適當的合理調整,甚至可以表現得比一般員工更好。且璨揚企業經營有成,對待員工如同家人,就像地上的光,照亮全家。

黃偉哲表示,璨揚企業不僅是全台灣最大的商用車燈設計製造商,更是台南市有口皆碑的幸福企業。璨揚企業在台灣總公司共有571名員工,法定應進用身心障礙員工只需5名,實際進用多達23名,其中更有半數以上是進用重度以上身心障礙員工,加權後高達38人,已經超出法定應進用身心障礙人數5倍。

黃文献表示,早期公司招募新人不易,因此發掘新的招募對象,進用身心障礙員工後,發現他們的特殊能力,如聽障員工不受環境噪音,比一般人更加專注,帶來更好的工作績效,故十幾年來持續增加進用人數,並依個人適性安排了工作崗位,透過技能鑑定及培訓,鼓勵多元學習與發展,身心障礙員工已成為璨揚最穩定的勞動力。

黃文献認為,企業不應以創造財富為唯一目標,而是能為孕育我們成長的土地、成就有意義的事;璨揚也看重環境的永續發展,在廠區設置追日型太陽能板,以實際行動落實ESG精神,讓人與環境共好。

許銘春表示,身心障礙者在就業上相對不容易,政府義不容辭給予支持與協助,勞動部透過民間團體和政府部門的分工合作,提供專業服務來協助障礙者適性就業,於職場發揮所長,2023年已協助3萬5千人次就業。

她呼籲企業善用身心障礙者特質並適才適性進用,且僱用身心障礙者可請領僱用獎勵,進用後透過「職務再設計」方案補助排除工作障礙,每年補助每位障礙員工最高10萬元。

台南市勞工局說明,璨揚企業規模雖屬於中型企業,但員工福利措施,更勝許多大型指標企業。包括重視員工健康、工作與生活的平衡、設置運動中心及舉辦健身活動鼓勵員工運動、生一胎領5萬、孩子3歲前每月有養育津貼、幼童陪伴照顧假等諸多獎勵員工生育政策,迄今已發出逾2千萬元獎金。

此外,璨揚企業不僅曾榮獲天下CSR企業公民獎肯定,亦榮獲台南市友善績優職場認證、超額進用身心障礙者績優企業、勞動部金展獎、國家人才發展獎、國家品牌玉山獎首獎等多項政府獎項肯定。◇